あらすじ
簡単にさまざまなことをネット検索できる昨今は、
業界・会社の「負の状況」が求職者に知られ、
知らず知らずのうちに求人応募が敬遠されることが少なくありません。
また、独立志向の高まりにより、「勤めたい人」は減る一方。
さらに、誰もが知る有名企業、大企業は、人事部などの専門部署で情報収集をし、
中小企業が知らないうちに、人材の囲い込みを行っています。
そんな中で、中小企業が採用を成功させるのは至難の業……と
思われるかもしれませんが、そんなことはありません。
我々は社労士としてさまざまな中小企業の採用のお手伝いをしていますが、
実感として、「採用」をしっかり行っている中小企業は少ないのが実情です。
「応募が来ない」とは言っていますが、
まだまだ「できることがたくさんある」のです。
できることを可能な限り行う会社なら、採用活動は必ずよい方向へ向かいます。
本書では「今すぐできる」ことを中心に、採用ノウハウを包み隠さずに伝えています。
ぜひ、できることから、一つずつ実践してみてください。
★今すぐ使える５つの読者特典つき★
特典１ 面接時の態度チェックシート
特典２ 面接の流れ＆質問テンプレート
特典３ 身元保証人へのお礼の文例
特典４ 不採用となった方へのお手紙の文例
特典５ 持病等に関する申告書
●本書で紹介していることの一例●
・自社に合った求人が集まる原稿の作り方
・検索率がアップする職種名の書き方
・求人媒体の使い分け方
・専任の採用担当者なしで採用活動を進める方法
・採ってはいけない人の見極め方
・面接での聞きづらい質問（健康状態、家庭環境など）の聞き方
・採用後のミスマッチを減らす面接のコツ
・人材の定着につなげる採用前後のケア
●本書はこんな人におすすめ●
・求人を出しても募集が来なくて、困っている。
・部署内に欠員が出たので求人募集することになり、
管理職の自分が採用を任されたが、
自分の通常業務もあるので何をしたらいいのかわからない。
・採用したものの、思った以上に仕事ができない社員で、困っている。
・はじめて人を雇おうと思っているが、何をしたらいいかわからない。
＞＞電子書籍限定特典
応募者からの反応が良くなる求人の小ネタ48選付！
本書とあわせてお楽しみください。
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
なぜ読むか？
・HRの新卒、中途関連プロダクトのプロダクトマネージャーを担当している
・上記の企画を行うため、そもそも採用がうまくいく/うまくいかない思考や手法を理解するために読む
学びがあったポイント
・新入社員の期待は、どんなにできても2ヶ月は上げてはならない
・それ以外は、事例などもあったが基本的な内容で初級編という印象
