【感想・ネタバレ】ａｍａｚｏｎのすごい人事戦略のレビュー

佐藤将之

世界最強企業amazonの
採用・育成・目標管理が
これ一冊でわかる！

アマゾニアンの行動・思考の規範「ＯＬＰ」
採用に絶対的な権限を持つ「バーレイザー」
毎年20％成長を実現する「メトリックス文化」
週単位で軌道修正を実現する「One on One」
能力に応じて適正に配置する「9ブロック」 ･･････他


社員と組織が
最高のパフォーマンスを発揮し
持続的に成長し続ける
ジェフ・ベゾスが考えた究極の仕組み！

[ブクログ · ★★★★★]

構成がわかりやすく、内容がシンプルに頭に入ってくる。また結果的に、Googleとの対比が非常に面白い。（Work Rules！と合わせて読みたい）

[ブクログ · ★★★★☆]

●面接ではSTAR（Situation , Task , Action , Result）を深掘り＝再現性

[ブクログ · ★★★★☆]

会社の目標と個人の目標が連動
会社のゴールを達成するために因数分解されて個人の目標となる
目標を設定する
フィードバックする
間違いを修正する

社員全員が当事者意識を持つ

より広い視野で、より高い視座で

重箱の隅をつつくのではなく、本質を突く

意見を持ち、議論を交わし、納得したら力を注ぐ

人からの指摘を真摯に受け止める

面接ではTASKによって再現性を確認
Situation
Task
Action
Result

育成のベースはSL理論