【感想・ネタバレ】人材コンサルタントに騙されるな！のレビュー

山本直治

「転職」「採用」その前に！ だれも書かなかった業界のウソ・ホント。通勤電車やインターネットの広告で目につく「転職」の文字。景気回復の追い風もあり、世は求人難・転職ブームの時代だ。そこで始まる＜人材コンサルタント＞とのお付き合い。しかしその実態には謎も多いのではないだろうか。本書では、求職者と求人企業を仲介し転職を支援する＜人材紹介会社＞の内実と賢い利用方法を紹介・伝授する。公務員から人材コンサルタントへの転職を果たした著者自らが明かす、業界のホンネとタテマエとは。“3年で辞める”若者やキャリアアップをめざすビジネスマン、定年後の仕事を探す団塊世代も、優秀な人材を求める企業も、人材業界で働きたい人々も、必読の情報満載！ 初の業界うちあけ話。

[ブクログ · ★★★★☆]

実はよくコンタクトを受け、コンサルタントの話を聞きに行っているのですが、コンサルタントによって情報提供の仕方が微妙に異なる理由がよくわかりました。

人材紹介会社を使うことに抵抗が全くないので、意外に世の中に知られていないという事実には驚きました。
また、著者が同じ年で同じ大学卒業ということも^^;

この本にも書かれている通り、人材紹介会社は応募先企業との間に入ってもらい、微妙な交渉やスケジュール調整をしてくれるのは大変助かります。

面接の練習をしてくれたところはないな。。
履歴書を直してくれたところはあり、とても助かりました。
また、ストーカーのようにしつこい営業をかけてきて辟易したところもあります。
この本を読めば、どんなコンサルタントが自分に向いているのかが分かるようになります。

今まで数多くのコンサルタントに会ってきましたが、あとあと付き合いを続けたいと思った人は少ないな。。
いろいろな人材紹介会社とコンタクトを取ってきましたが、やはり信頼できると思ったところに絞り込もうと思います。

その他。
大手は一人ひとりの相談を受けている暇がないので、情報提供一辺倒になりがち。→そのとおり。

中小の人材紹介会社は、業界に特化しているところが多く、また、ケアも丁寧である→一般的にそのとおり。

自分より相当若く、ほかに仕事の経験のないコンサルタントはやはり頼りなさげに感じることがありますね。。

あとは、外国人のコンサルタントが多いのは、やはり転職市場は外資系のマーケットだからでしょうか？
そういえば、その部分に触れられていませんでした。