【感想・ネタバレ】日本史に学ぶ リーダーが嫌になった時に読む本のレビュー

加来耕三

チームがバラバラ、成績が上がらない、部下に舐められる…こんなとき、謙信は、信長は、頼朝はどうしたか？ かつてリーダーと言えば、リーダーシップがあり、仕事ができて、弱音を吐かないというイメージでしたが、今はそういうリーダーでは逆に、部下の気持ちをまとめられないといいます。今時のリーダーには、自分の弱いところも見せて、失敗も隠さない、部下に寄り添う、など従来とは真逆のあり方が求められるようです。「リーダーはこうあらねばならない」という思い込みにとらわれ、うまくいかずに苦しむ多くのリーダーに、実は部下に対して非常に柔軟に対応していた日本史の偉人たちの知恵をお伝えします。

[ブクログ · ★★★★☆]

何かの雑誌に書かれていた筆者の小文が面白かったので読んだ。

今のリーダーは昔の人のようにギラギラして「オレが先頭で引っ張っていく！」という感じの人よりも、何らかの流れでリーダーの立場に立たざるを得なくなってしまったような人が多くなっている。

専制君主の恐怖政治システムで進めるタイプよりも周りの意見を聞いて民主的に進める、または権限を委譲してある程度まで裁量を持たせて進めさせるタイプが増えている。

これまでの日本の歴史を振り返ると、今どきのタイプと同じような思考で成功したリーダーも多い。

蒲生氏郷、足利尊氏が興味深い。徳川慶喜はやっぱ上司にはしたくない。

[ブクログ · ★★★☆☆]

リーダーも、しかるべき時には逃げてもよい、等の内容が歴史上人物のエピソードとともに紹介されている。
リーダーとは無縁だが歴史上、どう窮地を逃れたのか興味があって、分かりやすく紹介されていたので読みやすかった。

[ブクログ · ★★★☆☆]

私は日本史が苦手で、戦国武将や幕末の志士をほとんど知らないのですが、そんな私でも知っている有名な武将の意外な話（信長が逃げたことがあるとか、家康が癇癪持ちだったとか）があって、興味を持って読み進めることができたように思います。

また、リーダーと言ってもオラオラ系である必要はなく、むしろ現代型のリーダーは謙虚に振る舞い、臨機応変に引いたりいなしたりと状況に応じて柔軟に動くことが大事なんだと考えさせられました（もっとも、状況によってはオラオラ系リーダーの方が向いている場合もあると思いますが）。