【感想・ネタバレ】勝てるチームは会議でつくれ！ チーミングリーダー入門のレビュー

田近秀敏

どうも、一般的に、会議は人々から嫌われているようです。会議に関して多くの人々が持っている印象といえば、「多すぎる」「長すぎる」「一方通行」「何も決まらない」「皆の前で怒られてストレス」「自分が参加する意味がない」などでしょう。しかし、まったく会議なしで会社を経営し、組織を運営するなんてことは、あり得ません。だから、仕方なく会議に参加している。そんな方が多いのではないでしょうか。確かに、無駄な会議はなくすべきです。しかし、会議自体が無駄なものというわけでは、決してありません。本書で紹介する方法で運営すれば、会議は意味のあるものとなり、人や組織を成長させる場となります。――本書「はじめに」より 数多くの組織で、単なる「グループ」を、成果を上げる「チーム」に変革してきた著者が、「GROWモデル」「POSERSEモデル」「メタポジション・プロセス・モデル」など、会議を「人や組織が育つ場」に変える「型」を紹介。

[ブクログ · ★★★☆☆]

著者のセミナーを受ける機会があり読みました。
1on1も最小の会議と捉え解説されています。

コーチングの基本の型について学びを深める機会になります。
メタポジション・プロセス・モデルも勉強になりますが、セミナーや演習実践などがあって初めて習得できそうです。

コーチングは「理解」と「実践」のギャップが大きいと、学ぶほどに痛感します。