あらすじ
離職防止、採用、モチベーション、スタッフ教育、問題社員に世代間ギャップ。。。
すべての悩みについての解決法を動画でも観られる!
4万人以上の中小企業経営者やリーダーへの研修を行ってきた著者に寄せられる
悩みのほとんどは「人」に関すること。
部下やパート・アルバイトへの教育、指導、コミュニケーション、モチベーションアップについてであり、
近年は採用に関する質問も増えているという。
経営者やリーダーはそうした「悩み」を誰にも相談できず、孤軍奮闘している。
そこで本書では、3万件のデータの中から最も多い「悩み」を60個厳選し、
その対策を明快に提言、解決のヒントを提供する。
（※本書は2020年2月10日に発売し、2021年8月31日に電子化をしました）
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
アドラー心理学でも出てくるように、相手がこちらから教わりたいと思う、「教育の枠組み」ができていることが重要とのことでした。
そのためにはコミュニケーションを密にとり、良好な関係を築くこと、「味方である」ことを感じさせることが有効です。
あくまでも感情的にならず、かつ伝えるべきことを整理して、上から押し付けず、諭すように伝えること。そのときには自分の価値観を押し付けないことです。
確かに超一流に離れないかもしれませんが、一人前（任された仕事を完了できる）になることは誰にも可能です。
このことばはとても納得しました。
皆が超一流を目指しているわけではないし、そうである必要はないのですね。であれば「一人前」を目指してもらうように考えるのがいいのかもしれません。
一問一答形式ですので、自分の現状に当てはまることが見つかりやすく、読みやすい上にすぐ役に立てられることがいくつかありました。
しかも小手先ではなく、根本的な考え方に関することが多かったように思います。
とても参考になりました。
