【感想・ネタバレ】「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略―――３８歳までに身につけたい働き方のかたちのレビュー

加藤守和

さようなら「会社任せのキャリア」
会社がキャリアを保証する時代は終わった。
社会人生活１５年、３８歳までのゴールデンタイムに挑戦を続け、充実した人生を送るための思考と行動とは？

日本企業が「ジョブ型」へ舵を切ることにより、今まさにゲームのルールは変わりつつある。そのルールを知っているかどうかで、キャリアの戦い方が変わる。すなわち、主体的なキャリア戦略を持つか持たないかで、人生に対する充実感や豊かさに大きな格差が出る。社会人生活１５年、３８歳までに身につけたいキャリア構築術を解説する。

「ジョブ型時代」の５つの行動原理
１．学びの俊敏性
２．持論を形成する
３．適切に主張する
４．前向きに捉える楽観性
５．チームワークに貢献する

[ブクログ · ★★★★☆]

日本版ジョブ型雇用の定義や今後浸透していく背景、そうした状況下でのキャリア形成における重要な点をまとめてくれている良書だった。

日本版ジョブ型雇用の定義や浸透していく背景については同意見。
従来通り簡単に従業員を解雇できない制度は残しつつ、少子高齢化やテクノロジーの進歩による配置転換や希望退職を募るような形で組織を再編していくことになるという点は、日頃読んでいる新聞記事などからも感じている。

会社が敷いたレールに乗って仕事をしていく時代は終わり、自らでキャリアを考えゴールから逆算して経験を掴み取っていく必要があるという筆者の意見については私も同意見だ。

最後の方に書かれていた進む・転じる・止まるといったキャリアの3つの方向性は育休取得中の私にとってはよく考えさせられるパートだった。
今まで自分のキャリアの中では進むと転じるを繰り返してきた。
一度育休中に立ち止まって内省をしたり、自己研鑽をして復帰後のキャリアに活かしたい。
また、仕事や遊びなど目先のことばかり追いかけて、長期的な目を持てていないと感じた。
老後に困らない体力作りや交友関係づくりなど、バランスをとりながら生活したいと感じた。