神宅謙一郎のレビュー一覧

  • 2040年の人材ビジネス大予測

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    未来に希望を持てるヒントがここにある

    40年後の働き方や採用はどうなるのか、漠然とした不安がずっとありました。でもこの本を読んで、「今から備えるべきこと」が具体的にわかりました。
    労働力が大幅に減る中で、企業がどんなふうに変わっていくのか、AIや副業など身近に感じる話題も多く、自分の生活ともリンクしました。特に「これからは働く側が企業を選ぶ時代になる」という視点は、私のような普通のサラリーマンにも未来を考える大きなヒントになりました。
    難しい専門用語はほとんどなく、実例や未来予測がわかりやすくまとめられていて、普段の節約や投資に生かせそうな考え方も学べました。将来のお金の不安を少し和らげてく

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    2025年10月15日
  • 2040年の人材ビジネス大予測

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    Indeed PLUSが覇権。
    転職エージェントサービスは衰退予測。
    ダイレクトリクルーティングが系が強くなりそう
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    【採用市場は完全に売り手優位へ】

    2040年、日本の労働力人口は約6,000万人まで減少すると予測されており、採用は「企業が人を選ぶ」時代から、「企業と求職者が互いに選び合う」時代へ変わっていくという指摘が印象に残りました。単なる人手不足ではなく、採用市場の力関係そのものが逆転していくという見方には強い危機感を覚えます。

    【選ばれる会社だけが生き残る】

    今後は、給与や知名度だけでなく、育成制度、評価の納得感、働き

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    2026年07月26日
  • 2040年の人材ビジネス大予測

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    事例の紹介等が主だったので、各所の論文や発表、歴史を端的に漁るにはもってこい。
    ただ人材業界に属してない前提知識の薄い人にとっては、同じような文字列や事柄が重複して出てくるのでやや理解が難しいかもしれない。
    2040年といいつつ、歴史分析が起点のもので、将来性という観点での分析がメインではない。

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    2026年01月24日
  • 2040年の人材ビジネス大予測

    Posted by ブクログ

    リクルート出身のかたが著書やからかな‥?リクルートのサービスへの造詣が深まった。
    びっぐでーた活用できるようになる&企業もえらばらる時代という話
    ゆうしゅうだと言われずに生きてきた人間にはつらいかも

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    2025年08月13日