柏惠子のレビュー一覧

パーパス浸透の教科書

柏惠子

上司に薦めで。
パーパスづくりではなく、あるパーパスを自分ごととするためのプロセス。

◯全社：理解と共感
・それぞれに才能、能力
・組織で実現する成長
・パーパス：そのメンバーが集まった組織の志、社会に提供する価値
・バリュー：どれが響いた？なぜ？どのような行動？
・自分のパーパスとの接点

◯チーム：実際の行動への落とし込み
・バリューに短い説明文
・経験、やったことの共有

◯コツ
・準備
・一人の目を見て
・最初と最後の台詞だけ