ダニエル・グロスのレビュー一覧

TALENT——「人材」を見極める科学的なアプローチ

珍しく外国の方が著者のビジネス書読んでみたが学びが多かった！
人材探しにおいて　優れた候補者とは大成功の経験がある人ではなく、誰よりも努力しトップに立とうと決意している人である。
“スポーツ選手と同じで継続的に何かに対して努力しているか？”

特殊な人材（クリエイティブなひらめきを持った人、いかなる文脈においてと新しいアイデアを生み出したり、新しい組織をつくったり、既知の製品を生産する新しい方法を開発したり、知的活動や事前活動を主導したり、その人存在自体やリーダーシップ、カリスマ性で他の人にインスピレーションを与えたりできる人のこと）は人の目に留まりにくい。

情熱よりもGRIT（度胸と復元力、自発性と執念から構成される能力、やり抜く力）が重要


知能の高さよりも、意欲、自発性、好奇心、倫理観が重要

人材が才能を発揮できるかは、環境、風潮、競争意識である。

集団がいる場所に住んでみる、イベントに参加する、本を読むことが向上心を高める上で効果的。

ジゼルブンチェンはサンパウロのショッピングセンターでスカウトされたことを知った。スカウトマンの才能は凄い。

男女による性質の差や人種による差などにも触れられていた。世界的にみても女性のほうが自信を持っていない人が多い。

TALENT——「人材」を見極める科学的なアプローチ

ターゲットとなる人材が主に非凡な人で、そのような人をどうやって見つけるかに主な焦点がある。
なのでインキュベータやVCなどには有効そうだが、一般の人が読んで学べるところがどこまであるのかはわからない。