鈴木貴史のレビュー一覧

人材獲得競争時代の 戦わない採用 「リファラル採用」のすべて

鈴木貴史

リファラル採用が体系化して描かれていてわかりやすかった

・目的と目標(定性と定量)はセットで考える
・情報の透明性を持たせる
→なぜこの採用を？というストーリーをきちんと言語化する
・心理的な抵抗を減らすためにも、フローは最低限のみに留める
→情報は一元管理、申請フローは簡素化する
・紹介してもらった後には、紹介者と友人の関係性が悪くならないよう丁寧なフィードバックを
・情報の角度を変えながら、飽きられない認知活動を続ける
→求人のペルソナ、入社者インタビュー、トップメッセージなど
・経営層、マネジメント層から巻き込む
・新卒採用の場合は内定者から巻き込む