大谷昌継のレビュー一覧
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・採用における具体的な課題
・採用方法、良い面接と良くない面接
・辞退者について
・カジュアル面談の実施方法
など、Wantedlyの人事責任者によって、
具体的に記載されており、イメージが湧きやすかった。Posted by ブクログ -
現場に権限を渡す中で、人事の仕事はどういうものになる?
・市場のキャッチアップ
・採用文化の醸成
・採用戦略立案
採用人事としては上3つはすべき。
それらを踏まえて現場とコミュニケーションをとる。どう巻き込んでいくか。
半年に1度、採用共有会を実施。
現場社員に対して、採用戦略や採用進捗を話す。...続きを読むPosted by ブクログ -
どうやっていい人にリーチするかと言う点が半分
良い人材はそもそも求人情報を探さない、SNS等で情報収集をしていて転職市場に中々出てこない。
wantedlyが書いてる本なのでポジショントークではあるが、wantedlyを通して共感、カルチャーやビジョンが合う人を見つけに行く、そこからカジュアル面談を...続きを読むPosted by ブクログ