弘瀬友稀のレビュー一覧

誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方

ロン・カルッチ / 弘瀬友稀

仕事における誠実とは何かと思いこの本を読みました。

内容は、組織の仕組みを健全化する方法を9つに分けて成功事例、失敗事例を交えて説明されています。

社会人になり10年以上になると社会に慣れてしまい、誠実に仕事をしているつもりでも、どこか妥協というか甘えというが出てきてしまう。

この気持ちをリセットさせてくれるのがこの本です。
今までの自分の仕事を見直し、また新たな気持ちで仕事に取り組みたいと思いました。

まずは、管理職の皆もこの本を読みベクトルを揃えることから始めなくてはいけないかなぁ。

誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方

ロン・カルッチ / 弘瀬友稀

こうありたいと強く共感できる本だった。
そして完璧にはできなかったとしても、できることがあるはずだと思わせてくれる本だった。

良書だと思う。オフィスの机に置いて自分に問いかけ、向き合っていきたい。

誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方

ロン・カルッチ / 弘瀬友稀

勇気づけられる本だ。企業文化、組織風土のハウツー本は最近良く見るが、もっと本質的なものごとに迫ってほしい、と足りない気持ちになっていた。私にとって、「誠実であること」、正直で、公正で、パーパスドリブンであることという筆者の考えが、かなり本質的だと感じられたし、建設的にかつ確実に組織を前向きにするものだと共感した。

誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方

ロン・カルッチ / 弘瀬友稀

納得感があり、日頃のバイブルになり得る

著者の研究とさまざまな人に対するインタビューをもとに書かれているため、内容に納得感がある

ただ一度で咀嚼し自分のものにするのは難しく、手元に置いて何度も読み、理解し、自分のものにしたい、そんな一冊

誠実な組織 信頼と推進力で満ちた場のつくり方

ロン・カルッチ / 弘瀬友稀

　誠実さについて、多くのケースやエピソードを土台として語られている。個と集団、公正さ、内と外の分断等の考え方や志向の違いによって、何が「誠実」であるかは変わってくる。著者はエピローグにおいて、自分に対して誠実であることを心掛けるように促す。なかなか難しい課題であるが、そうありたいと思う。