浜屋祐子のレビュー一覧

育児は仕事の役に立つ～「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ～

仕事と同じで1人で突破することは難しい。ワンオペ育児は絶対にうまくいかない。ワンオペでやろうとしていたのは本当にここ数十年。

>育児というプロジェクトに必要なのは"体制づくり"。
①共働の計画と実行(役割分担)
②育児情報の共有(共有と方針)
③家庭外との連携

にはすごく納得がいった。そのために夫婦間や、連携先とのコミュニケーションも重要になってくる。

育児は仕事の役に立つ～「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ～

・あなたは管理職になりたいですか？ではなく周囲から期待されたら管理職になってもいいと思いますか？や、信頼の置ける人から管理職になってほしいと言われたらなりますか？など聞き方によって結果が全然違ってくる。

育児は仕事の役に立つ～「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ～

育児から学ぶことは数多い。直接的かどうかはわからないが、リーダーシップ、コミュニケーション、問題対処など仕事にも影響をあたえる部分はあるかもしれない。また家族をチームとしてしっかりコミュニケーションや役割調整するのは重要だと思う。

育児は仕事の役に立つ～「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ～

残業学の提唱には感銘を受けた。育児は仕事の役に立つかもしれないという視点はポジティブでとても良いと感じた。ただ、本書でも終始述べられているように、長時間労働などの職場環境や就労環境そのももが変わらなければ難しいだろうと思う。

育児は仕事の役に立つ～「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ～

「恋」のイントロが頭の中で流れ出す。
特に大きな気づきはなかったかなあ。
出産後も働き続けられるかの肝となるのは、復帰後1年、というのには納得。
残り半年もなんとか頑張りたいです。。。げほげほ。

育児は仕事の役に立つ～「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ～

タイトルに惹かれて読んでみた。本書は夫婦がフルタイムの正社員同士で妻の負担が大きいという状況だと思うが、妻が仕事を辞めて専業主婦状態の我が家ですら大変かなと感じているのに、共働きを実践している世間の方々には頭が上がらない。ただ、その状況でもコミュニケーションによる周囲との関係構築の重要さは身に染みて感じている。育児で養っている能力はコミュニケーションや段取り力など確かに仕事に生かされている。

育児は仕事の役に立つ～「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ～

中原さんはコピーが上手。短く表現して引きつける。
二人の著者の対談形式。
置かれた状況に適応する力が人間にはある。
共働き世帯が多数派となった現在，親のキャリアプロモーションと乳幼児の育児時期が重なる状況に対する見解の一つ。制度や施設を整備するのも大切であり，その環境を最大限活かすための意識改革も同様に大切である。

育児は仕事の役に立つ～「ワンオペ育児」から「チーム育児」へ～

共働きのママ友と話しているような感覚で「わかる、わかるぅ」と共感しながら読んだ。大切なことは、何よりもコミュニケーション、家庭では夫との、職場では同僚・上司とのコミュニケーションを気持ちよく、進めること、そして抱え込まない。家庭外の協力者（保育園など）ともコミュニケーションを積極的に（自ら率先して）行い、信頼して任せる、ということを繰り返す。
この本は主に夫婦ともに正社員の共働き家庭を対象としているが、むしろ夫が正社員、妻が非正規雇用のパートやバイトで子どもが二人、妻は下の子が3歳～小学生になるくらいまでは専業主婦で、ある程度大きくなったら非正規雇用で働く、というのが世間一般の主流のような印象を持っている。キャリアを中断して、5～10年のブランクがあり、復帰後の仕事がコンビニやスーパーのレジ、クリーニング店や昼間の飲食店の店員、そういう兼業主婦が非常に多いように思う。本当は働きたくないんだけれど、教育費やローンの返済など家計の一助になればという意識である種、お金のためだけに働いている様子。だから、仕事への熱意も低いし、ときに、働くということに前向きになれていないと思われる言動も見受けられる。仕方なく働いてます、というオーラをまとっている。正社員で子育てとの両立に葛藤しながら、へとへとになって働くよりも、適度な負荷で（例えば週3、昼間だけとか）働いた方が、家庭は円満で子どもへの負担も少ないのかもしれないが（小さいときに親から引き離され寂しい想いをすることもない）、キャリアを中断した女性に待っている現実があまりにも切なすぎると思ってしまう。