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性格スキル――人生を決める５つの能力

鶴光太郎

性格スキルなるものがあるらしい。認知スキル（頭のよさ）に対するもので、その要素として、開放性、真面目さ、外向性、協調性、精神的安定性が挙げられるとのこと。なかなかつかみづらい概念だった。
確かに、こうした要素を兼ね備えていれば世渡り上手になりそうだ。これらの要素って、もって生まれた天性のもののように思っていたが、性格スキルは大人になっても伸ばすことができるとか。性格ではなく「スキル」ととらえるからということか。
読んでいてなるほどと思ったのは、日本の企業では協調性が重視されるが、アメリカの企業ではむしろマイナスに働くということ。

性格スキル――人生を決める５つの能力

鶴光太郎

＜目次＞
はじめに
第１章　　性格スキルは学歴や職業人生を左右する
第２章　　ビッグ・ファイブが人生を決める～５つの能力の影響
第３章　　性格スキルを伸ばす家庭環境と教育
第４章　　性格スキルを鍛える職場と就業支援
第５章　　性格スキル向上への挑戦～少人数大学教育＜ゼミ＞の現場から
おわりに

＜内容＞
性格スキルとは、非認知能力のことである。しかも個人的形質ではなく、スキルなので人生の中で伸長させることが可能だとする。この本はそんな視点で書かれている。前半は主にアメリカで研究された「性格スキル」の話が続く。
ちなみに性格スキルは、」「ビッグ・ファイブ・と呼ばれる①開放性(好奇心・想像力など)②真面目さ③外向性(積極性・社交性など）④協調性⑤精神的安定性（落ち着き・自尊心の高さなど）　からなり、特に思春期以降でも改善できるのが、②真面目さ⑤精神的安定性④協調性　である。これはまた人生において役に立つ性格スキルである。
第５章では趣が変わり、著者の大学のゼミの話が書かれる。ゼミの授業でも性格スキルを伸ばせる実例として紹介されているのだ。ゼミのも目標設定として「成長」を意識させ、その際に「無知の知」の気付かせる、とあるのは首肯した。こうした部分は、高校の授業でも可能かな？と思った。

人材覚醒経済

鶴光太郎

難しかった。
人材を取り巻く、働き型、雇用制度、スキル、インセンティブ、テクノロジー等が網羅的かつ、定量的に記述されていたと思う。

特に非認知スキルの下りは、新しいきづきがあった