萩原京二のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
働くことが当たり前だからこそ知ろうとしないこと
自分らしい働き方を手に入れるための労働者の権利と義務、パーソナル雇用制度という提言、勉強になりました。
大学を卒業して、みんな当然のように雇用されて働く、雇用契約や権利と義務については、気にもとめてなかったなと反省・・・
仕事の内容だけでなく、働き方をデザインする世界が来ているんだろうなと感じました！
勉強になった箇所
・労働者の権利 99ページ
・もっとも、家族に 重病人がいて 介護を 行えるものが 本人以外にいないなど、社員側に正当な理由がある場合には 異動を拒否できるとした裁判例があります
・法定休日の労働には、通常賃金の35%以上 -
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［ 内容 ］
［ 目次 ］
１ 法律知識があなたの会社を救う！
２ できる上司は法律知識を使いこなす！
３ ケーススタディ―問題社員に対処する！
４ 労働時間のキホンを学ぶ！
５ マネジャーなら知っておきたい法律知識―部下退職編
６ マネジャーなら知っておきたい法律知識―派遣・パート社員編
［ ＰＯＰ ］
［ おすすめ度 ］
☆☆☆☆☆☆☆ おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆ 文章
☆☆☆☆☆☆☆ ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆ メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆ 冒険性
☆☆☆☆☆☆☆ 読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）
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Posted by ブクログ
ネタバレ自身の残業代計算方法は下記から計算できる
年間休日
年間労働日
年間総労働時間
日本の会社は終身雇用を前提とした場合に、若いうちは安い賃金で働き将来的に採算が取れる
計画的偶発性理論
偶然に対してポジティブでいる方がキャリアアップしやすい(個人のキャリア8割偶然)
好奇心、持続性、柔軟性、楽観性、冒険心を意識する
マズローの欲求5段階
低次の欲求が満たされるごとに、もう一つ上の欲求をもつようになる
優先順位1
生理的欲求
食欲、睡眠欲、性欲、呼吸したい、排泄したい
優先順位2
安全の欲求
少しでも秩序ある、安心できる環境で暮らしたい
優先順位3
社会的欲求
家族や組織など何らかの社会集団 -
Posted by ブクログ
☆これからの時代、組織やチームで人を動かし、競争社会を勝ち抜いていくためには、法律知識は不可欠である
☆法律的には会社が社員の副業やアルバイトを禁止することはできない。なぜなら憲法で職業選択の自由が謳われているから
☆厳しく指導出来ない上司は部下からも信頼されない
☆客観的な判断基準を持つことが、強いチームの基盤となる
☆セクハラは男女雇用機会均等法による規制があるが、パワハラの定義ははっきりとしていない
☆就業規則を守るべきだといっても、その就業規則は就業時間内のルールにすぎない。就業規則は社員のプライベートな時間には及ばない。
☆社員に課せられる法律上の義務
『セイシキニヒミツ -