萩原京二のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
働くことが当たり前だからこそ知ろうとしないこと
自分らしい働き方を手に入れるための労働者の権利と義務、パーソナル雇用制度という提言、勉強になりました。
大学を卒業して、みんな当然のように雇用されて働く、雇用契約や権利と義務については、気にもとめてなかったなと反省・・・
仕事の内容だけでなく、働き方をデザインする世界が来ているんだろうなと感じました！
勉強になった箇所
・労働者の権利 99ページ
・もっとも、家族に 重病人がいて 介護を 行えるものが 本人以外にいないなど、社員側に正当な理由がある場合には 異動を拒否できるとした裁判例があります
・法定休日の労働には、通常賃金の35%以上の割増賃金の支払いが必要になりますが 、労働法上 、付与が求められていない「法定休日以外の労働」には 割増賃金の支払いは不要です
・請負契約の場合 、雇用主と労働者という関係は成り立たず、 仕事の注文者と請負人という関係が成立することになります。 つまり 、労働関係の法令の保護を受けることはできないということです
・労働契約に付随する義務について 145ページ
・「3人のレンガ職人」という話
・働き方 デザイン シートの作り方 -
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［ 内容 ］
［ 目次 ］
１ 法律知識があなたの会社を救う！
２ できる上司は法律知識を使いこなす！
３ ケーススタディ―問題社員に対処する！
４ 労働時間のキホンを学ぶ！
５ マネジャーなら知っておきたい法律知識―部下退職編
６ マネジャーなら知っておきたい法律知識―派遣・パート社員編
［ ＰＯＰ ］
［ おすすめ度 ］
☆☆☆☆☆☆☆ おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆ 文章
☆☆☆☆☆☆☆ ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆ メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆ 冒険性
☆☆☆☆☆☆☆ 読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）
［ 関連図書 ］
［ 参考となる書評 ］ -
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ネタバレ自身の残業代計算方法は下記から計算できる
年間休日
年間労働日
年間総労働時間
日本の会社は終身雇用を前提とした場合に、若いうちは安い賃金で働き将来的に採算が取れる
計画的偶発性理論
偶然に対してポジティブでいる方がキャリアアップしやすい(個人のキャリア8割偶然)
好奇心、持続性、柔軟性、楽観性、冒険心を意識する
マズローの欲求5段階
低次の欲求が満たされるごとに、もう一つ上の欲求をもつようになる
優先順位1
生理的欲求
食欲、睡眠欲、性欲、呼吸したい、排泄したい
優先順位2
安全の欲求
少しでも秩序ある、安心できる環境で暮らしたい
優先順位3
社会的欲求
家族や組織など何らかの社会集団に所属して安心感を得たい、自分を受け入れてくれる親密な他者の存在が不可欠
優先順位4
承認欲求(高位.低位)
所属する集団の中で高く評価されたい、自分の能力を認められたいという欲求
高位
自分が自分を承認できるかどうか
低位
他人に注目されたり、賞賛されたりすることを求める
優先順位5
自己実現の欲求(理想の自分になりたい)
自分にしかできないことを成し遂げたい、自分らしく生きていきたいというもの。
優先順位6
自己超越の欲求(他者や社会など、自分の外にあるものに対する貢献)
フォアキャスティング
現在過去から未来のために何をするか考える
バックキャスティング
ゴールを決めて何をするか考える
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Posted by ブクログ
☆これからの時代、組織やチームで人を動かし、競争社会を勝ち抜いていくためには、法律知識は不可欠である
☆法律的には会社が社員の副業やアルバイトを禁止することはできない。なぜなら憲法で職業選択の自由が謳われているから
☆厳しく指導出来ない上司は部下からも信頼されない
☆客観的な判断基準を持つことが、強いチームの基盤となる
☆セクハラは男女雇用機会均等法による規制があるが、パワハラの定義ははっきりとしていない
☆就業規則を守るべきだといっても、その就業規則は就業時間内のルールにすぎない。就業規則は社員のプライベートな時間には及ばない。
☆社員に課せられる法律上の義務
『セイシキニヒミツ』
セ＝仕事に専念しているか
イ＝意欲を持って仕事に取り組んでいるか
シ＝信用をなくすようなことをしていないか
キ＝会社に協力しているか
二＝人間関係に気を配っているか
ヒミツ＝会社の秘密を守っているか
☆上司には『安全配慮義務』という、部下が気持ちよく仕事ができるような職場環境を整える義務がある
☆問題行動を起こす社員をクビにするには、具体的な注意を何度も何度も重ね、そのつど処分や警告を行い、それを記録に残しておくことがポイント
☆窃盗や横領の対象となるのは書類などの形あるもので、情報に関しては窃盗や横領は成立しない。しかし不正競争防止法により、会社の顧客データを無断で持ち出したりしたら5年以下の懲役もしくは500万以下の罰金となる
☆一般に休日の接待ゴルフは会社が業務命令として参加を強制するなどしない限り、労働時間とみなすことはできない
☆退職日の日付のトラブルが起きないように部下から退職届が提出されたら、会社としての正式な回答を『退職承認通知書』などの書面で通知するのがよい
内容は目新しいものはないもののイラストや章ごとにまとめているなどとても読みやすく、執筆する際には参考になりそう -