マジマネ４ 職場の法律知識を学ぶ！

萩原京二

■ルールを守らない上司に、部下は誰もついてこない!
「退職届は預かっておこうと言ってはいけない」
「当日の有給休暇申請は拒否できる」
「休日の接待ゴルフは労働時間とは見なされない」
───これらのことを、あなたは知っていましたか?
「えー! 専門家じゃないんだし、そんなこと知っておく必要あるの?」
…はい、あるんです。法律を無視して、感情的に指示や命令をくりかえすだけでは、部下は誰もついてこないのです。
本書を読み、法律のポイントをおさえておくだけで、あなたもブレない判断基準を持ち、部下を正しく指導できるようになります。

■人を雇う側の立場から書かれた労働法の解説書は本書だけ!
本書は、好評の『マジマネ』シリーズの第4弾。今回は、「総務にまかせておけばいいか」ではすまされない、職場で役立つ法律知識を取り上げます。
著者は、日本初の「退職金コンサルタント」である人気社労士。500社以上を指導してきたコンサルタントの視点で、問題社員への対処法、部下の退職、派遣社員・アルバイトの問題などについて、わかりやすくレクチャーします。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経営・企業
• 出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン
• ページ数: 216ページ
• 電子版発売日: 2014年08月28日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 5MB

[ブクログ · ★★★★★]

［　内容　］


［　目次　］
１　法律知識があなたの会社を救う！
２　できる上司は法律知識を使いこなす！
３　ケーススタディ―問題社員に対処する！
４　労働時間のキホンを学ぶ！
５　マネジャーなら知っておきたい法律知識―部下退職編
６　マネジャーなら知っておきたい法律知識―派遣・パート社員編

［　ＰＯＰ　］


［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］


［　参考となる書評　］

[ブクログ · ★★★☆☆]

☆これからの時代、組織やチームで人を動かし、競争社会を勝ち抜いていくためには、法律知識は不可欠である

☆法律的には会社が社員の副業やアルバイトを禁止することはできない。なぜなら憲法で職業選択の自由が謳われているから

☆厳しく指導出来ない上司は部下からも信頼されない

☆客観的な判断基準を持つことが、強いチームの基盤となる

☆セクハラは男女雇用機会均等法による規制があるが、パワハラの定義ははっきりとしていない

☆就業規則を守るべきだといっても、その就業規則は就業時間内のルールにすぎない。就業規則は社員のプライベートな時間には及ばない。

☆社員に課せられる法律上の義務
『セイシキニヒミツ』
セ＝仕事に専念しているか
イ＝意欲を持って仕事に取り組んでいるか
シ＝信用をなくすようなことをしていないか
キ＝会社に協力しているか
二＝人間関係に気を配っているか
ヒミツ＝会社の秘密を守っているか

☆上司には『安全配慮義務』という、部下が気持ちよく仕事ができるような職場環境を整える義務がある

☆問題行動を起こす社員をクビにするには、具体的な注意を何度も何度も重ね、そのつど処分や警告を行い、それを記録に残しておくことがポイント

☆窃盗や横領の対象となるのは書類などの形あるもので、情報に関しては窃盗や横領は成立しない。しかし不正競争防止法により、会社の顧客データを無断で持ち出したりしたら5年以下の懲役もしくは500万以下の罰金となる

☆一般に休日の接待ゴルフは会社が業務命令として参加を強制するなどしない限り、労働時間とみなすことはできない

☆退職日の日付のトラブルが起きないように部下から退職届が提出されたら、会社としての正式な回答を『退職承認通知書』などの書面で通知するのがよい

内容は目新しいものはないもののイラストや章ごとにまとめているなどとても読みやすく、執筆する際には参考になりそう

[ブクログ · ★★★☆☆]

職場での法律知識を分りやすく説明してくれる本です

実例と共に、法的な解釈と改善方法が書かれていて、おもしろかったです

自分Ｐｏｉｎｔ

?法律知識は、ブレない判断基準

法律知識は、『客観的基準』です

?残業代のルールを学ぶ

平日の時間外は、1時間当たり給与の２５％以上

休日労働は、1時間当たり給与の３５％以上

の、割増ルールがある。（労働基準法）