武井繁のレビュー一覧
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Posted by ブクログ
人材充足に必要な工程一つ一つに対して、実例とともに今の時代にあった手法を紹介してくれる一冊。
ざっと、下記のプロセスに沿って内容展開されている。
・採用マーケティング→ターゲティング→採用計画
・母集団形成（オムニチャネル＋トリプルメディア）×コールセンター→応募対応（ホスピタリティ＋面接対応品質）
・定着（モチベーション形成＋労働環境改善＋退職者活用）
企業の採用活動におけるHow to本はここ最近だとあまり目にしない（もともと多いジャンルではないが）中で、トレンドを余すところ無く紹介していて誰が読んでもわかりやすい。
本著にもあるが、ヒト・モノ・カネの流通において一番進化が遅れている、 -
Posted by ブクログ
労働生産人口が減少、特に産業としては拡大しながらも労働環境や労働生産性の向上に課題が山積するサービス産業における人材活用の光明を説いた本。
シニア、主婦（夫）、外国人の3属性を潜在ワーカーと呼び、その活用の必要性を豊富な実例とともに紹介。
潜在ワーカーを雇用する側、雇用される側双方に豊富なインタビュー内容が掲載されている。
潜在ワーカー活用においてはともかく受け入れる側の度量にかかっており、その度量を広げるためには企業・組織の価値観の変容が必要。草の根も含めて地道に一つ一つ実践と啓蒙を積み重ねていくことは大事だなと改めて。
多様な価値観、生き方、そういったものがそれぞれに活き活きと花開く“ -
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Posted by ブクログ
昔とは異なり、採用活動のスタンスも
選ぶ時代から選ばれる時代へ変化。
選ばれる時代において如何に採用を勝ち抜くか？
採用活動で成功している企業の事例を交えながら
説明してくれています。
多様な採用、採用は営業活動と同じ、
つまり採用が上手くいかない＝
企業ブランドが築けていない
アイスブレイクが出来ていない
採用候補者のニーズを聞けていない
面接の後のフォローが出来ていない
と営業で実施すべき基本的なことが出来ていないと言える。
極論をいうと、営業出身者のほうが
採用に向いているともいえると思うと、
いろんな気づきが得られて良かったと思う。
【勉強になったこと】
・採用活動の前