労務問題の法的解釈の根拠と、実際の過去の判例が載っていて具体的に理解しやすい。
たとえば
102ページ
会社に内緒で無断で兼業していた従業員を懲戒処分にできるか
→懲戒処分を可能にする根拠は『企業秩序の維持』にある。それに反しない限り懲戒処分が違法、無効判断される可能性がある。
日頃から準備し
...続きを読むておくべきことがわかりやすく述べてある。
知っているのと知らないのとでは大きな差が出る分野だと思う。
労務に詳しい顧問弁護士さんがいない企業の人事、労務の方や管理職の方にはぜひおすすめしたい。
本書で扱われている問題が絞られている分、網羅はされてないと思うので星は4つ。 