渡部昭彦のレビュー一覧
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日本の会社の大体がもっている「社風」。それがどのように作られて、どのように引き継がれているのか。社風に関わる人事制度、昇格、採用。例示も分かりやすくて、会社のしくみを知るにはいい内容だと思う。
人事に身を置いている者から見ても、採用や昇格などにそこはかとなく、でも確実に入ってくる価値基準があるのは理...続きを読むPosted by ブクログ -
良書。日本の人事は社風で決まる。わかっている事ではあるけど、それを理論から書かれている。
ステークホルダー、顧客との距離、ビジネスモデル、資本関係、歴史が社風にどのような影響を与えるのか。それによりどのような人材が出世していくのか。人事制度の方法論や理論だけでなく、経験に基づいた人事目線の運営の話も...続きを読むPosted by ブクログ -
人事考課と出世がリンクしていない理由がよくわかる。
それが、悪いことでもないということも。
これまで会社を存続させてきた成功体験が社風をつくり、それに違和感がない人を偉くしていく。
完全に社風に合う人間はひとにぎりなので、自分のなかで社風に合う部分が際立つ間合いに自分の立ち位置を確保するしかない。...続きを読むPosted by ブクログ -
日本長期信用銀行、日本興業銀行、セブンイレブン・ジャパン、楽天などで人事部門に携わった著者が、「社風」に焦点を当て、銀行、省庁、鉄鋼業界など様々な事例を紹介しつつ、日本企業の人事の特色を解説している。
本書によると、「社風」とは、その企業における「暗黙知」、さらにいうと、「経験則、成功体験の集合体」...続きを読むPosted by ブクログ