管理なしで組織を育てる

1,650円 (税込)
8pt

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3.8

8件

働きやすく、生産的な組織を実現するための突破口は「管理を放棄する」こと

・上下関係のないフラットな組織構造(役職、上司・部下という関係がない)
・メンバーに対する徹底した情報公開(各自の給料の額も！)
・給料はみんなで話し合って決める
・社長と役員は選挙と話し合いで決める
・自由な働き方(働く場所、時間、休みは各自が決める。副業・兼業も自由)

「管理しない経営」を10年以上実践してきた会社「ダイヤモンドメディア」の創業者が、そのすべてを公開する。
メンバーそれぞれが話し合いながら、化学反応を起こし、会社を成長させてきたリアルが、今語られる。

管理なしで組織を育てるのユーザーレビュー

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感情タグBEST3

＃深い＃タメになる＃アツい

Posted by ブクログ 2021年01月13日

管理しない方法で会社を運営していく試行錯誤の過程を知ることができる。管理しない会社の紹介本は何冊か読んでいるけれど、どの組織もやはり性善説が前提になっている。本書で印象に残ったのは、みんなで話し合って決めること。人数が増えると難しそうだけど、各々が自分事だと捉えて、より良くしていこうと努めれば、結果...続きを読む

Posted by ブクログ 2022年10月23日

流行りだからやるのではなく、疑問に思ったことを突き進んだ結果、ホラクラシーになっていた。

疑問を実践していく行動力がすごい！
たくさん本を読んで勉強していることが感じられ、自然の摂理に習おうとして、自然農の本まで読んでるのがビックリしました。

著者の武井さんが考える行き着く先はコミュニティ。
社...続きを読む

Posted by ブクログ 2020年08月16日

【文章】
とても読み易い
【ハマり】
　★★★★★
【気付き】
　★★★★・

・会議で建設的な議論をおこなうためには、客観的なデータが必要

Posted by ブクログ 2023年01月14日

自分が何をしたいか考えるきっかけになる。
日々の業務にうもれて思考を止めないこと。
ブレスト。
わちゃわちゃしてる会社あるあるに笑った。

Posted by ブクログ 2019年12月22日

これからの時代のあるべき会社の姿なのかもしれない。コンプライアンス順守の時代や情報保護がより一層厳格になりつつある時代では、今の多くの会社は規則でがんじがらめにするしか手段をもたない。これでは全く自由がなく、ビジネスを行う上で自身に縛りをきかせているようなもの。本来であれば、個人の良識・常識でやって...続きを読む

Posted by ブクログ 2019年05月08日

自分が所属する部門をティール組織にできるか関心があり読んでみた。

本を読むだけで、これならやれそう、とか、やっぱ無理だね、というのを想像するのは無理で、やっぱり自分でやってみないとよくわからない。

実践する人には良いガイドブックになりそう。

以下、メモ。

▼共感したこと
・フラット＝仲良しで...続きを読む

Posted by ブクログ 2019年04月13日

ティールとかホラクラシーとか、言葉だけで会話しようとすると浮つくけど、
①何を大切にしたくて、
②何は出来なくて（あるいはやりたくなくて）、
③だから何を捨てるか
を突き詰めて考えることだよなと思った。
出版記念イベントのパネルディスカッションも面白かった。そのままは採り入れられないけど、採り入れら...続きを読む