コーチングの神様が教える「できる女」の法則

サリー・ヘルゲセン / マーシャル・ゴールドスミス / 斎藤聖美

女性特有の「キャリアアップを邪魔する12の悪癖」を
コーチングの神様が伝授！

【女性特有の12の悪癖】
［悪癖その１］自分の実績をきちんと言わない
［悪癖その２］あなたの仕事ぶりをほかの人が自然に気づいて報いてくれると期待する
［悪癖その３］専門性を過大評価する
［悪癖その４］人間関係を築くだけで活用しない
［悪癖その５］初日から協力者を得ようとしない
［悪癖その６］キャリアより仕事を優先する
［悪癖その７］完璧主義の罠に陥る
［悪癖その８］喜ばせたい病
［悪癖その９］矮小化する
［悪癖その10］やり過ぎる
［悪癖その11］反芻する
［悪癖その12］自分のレーダーで注意散漫になってしまう

ここまでのあなたを支えてきた「強み」は、
ここから先の「弱み」かもしれません。
昇進、昇給、転職を邪魔する「悪癖」を捨て、
キャリアのために何を身につけるべきか？
ベストセラー著者がお教えします。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 自己啓発
• 出版社: 日経BP
• 掲載誌・レーベル: 日本経済新聞出版
• タイトル: コーチングの神様が教える「できる女」の法則
• タイトルID: 583458
• ページ数: 348ページ
• 電子版発売日: 2019年01月28日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 1MB

[ブクログ · ★★★★★]

心当たりのある指摘が多く、「うわ〜〜〜〜」と頭を抱えながら心臓ばくばくで読んだ。

もう一度丁寧に読み返したい。

[ブクログ · ★★★★★]

女性のエグゼクティブに薦められて読んでみた。特に悪癖1自分の実績をきちんと言わない、悪癖2あなたの仕事ぶりをほかの人が自然に気づいて報いてくれると期待する、は心当たりがありまくり。

[ブクログ · ★★★★★]

大半の組織は男性によって作られてきたため、組織で無用な摩擦を引き起こさずに組織で認められ、望んだキャリアやポジションを得るために改めるべき女性の12の悪癖について書かれている。しかも残念な事に、その悪癖は「ある程度」現在の組織で認められるために、その女性が工夫して身につけた処世術である。その処世術が「さらに上に行くためには」障害となってしまうジレンマ！それぞれの項目に何人かの知人の顔が浮かび、自身を振り返っても思い当たる点があった。

[ブクログ · ★★★★★]

女性がリーダーに向かうために、切り捨てなければいけない習慣は何か。
コーチングを行っている著者が、女性には男性とは異なる特有の考え方や習慣が、社会環境や家庭での教育上身に付いており、それが女性の活躍の障壁になっているということをかかれていました。

社会的に女性の立ち位置を変えることは難しいけれど、自分を変えていくことはできる。
この本を読んで、自分の目標は何かを再考し、何を変えるべきかをじっくり考えました。
もっとビジネスで上の役職を目指したいと思っている女性にはぴったりだと思う一冊です。

[ブクログ · ★★★★☆]

この本は、女性がキャリアの中で無意識にしてしまう行動や思考のクセについて書かれている。
「13の悪いくせ」として整理されており、誰でも少なからず当てはまる内容だと感じた。
特に印象的だったのは、
自分では正しいと思ってやっている行動が、実は評価や成長の妨げになっている可能性があるという点。
そのため、まずは自分の行動を客観的に見直し、どのクセに当てはまるのかを理解することが重要だと感じた。
また、ただ気づくだけでなく、改善していく意識を持つことが必要。

[ブクログ · ★★★★☆]

キャリアアップを阻害する12の悪癖は、男女で差があった！女性はこういうところに陥りがち、という定説は企業研修、特にリーダーシップ研修の文脈で引用として使われるので、文献として読んでみたくなり読みました。ふむふむ、と、自分はどうかな？と振り返って考えてみる良いきっかけになる本です。個人的に要注意と思ったのは、「矮小化する」かな・・・改善できるように意識します。

[ブクログ · ★★★★☆]

女性のキャリアを阻害する12の悪癖について詳細に説明されていた。この悪癖は、今までのキャリアではプラスに働いていたかもしれないが、ある時点からはキャリアが行き詰まる要因になるとのこと。
自分も当てはまる悪癖がいくつかあったが、それらは悪癖である自覚はなかったので、この本から新しい視点を得ることができた。これからの行動を変えるきっかけになる本。

悪癖1 自分の実績をきちんと言わない
悪癖2 あなたの仕事ぶりを他の人が自然に気づいて報いてくれると期待する
悪癖3 専門性を過大評価する
悪癖4 人間関係を築くだけで活用しない
悪癖5 初日から協力者を得ようとしない
悪癖6 キャリアより仕事を優先する
悪癖7 完璧主義の罠に陥る
悪癖8 喜ばせたい病
悪癖9 矮小化する
悪癖10 やりすぎる
悪癖11 反芻する
悪癖12 自分のレーダーで注意散漫になってしまう

[ブクログ · ★★★★☆]

専門性を過大評価する
喜ばせたい病
まさに！これ大事と思ってる

自分にとって何が大事か？
価値観を見直すきっかけにしたい

[ブクログ · ★★★★☆]

自分が社会人生で悩んでいたことがほとんど書いてある。もやっと不安に思っていたこと、違和感を持っていたことが言語化され認知を深めることができた。

12の悪癖が全て当てはまる人は珍しいと思うが、特に自身が共感する部分について理解を深め、克服に向けて手を打つチャンスになるのでお勧め。女性の上司、同僚、部下を持つ男性にも是非読んでほしい。そして、彼女らが何で悩んでいるのかを知り、より関係を構築してほしい。

ただし、最後のパートで悪癖を治す方法に言及しているものの、新しいアイディア・気付きは少ないと感じた。。

[ブクログ · ★★★☆☆]

男性に比べて、女性はなぜ出世しにくいのか？女性ならではの"落とし穴"を解説。

女性によく見られる「悪癖」として、次のようなものがある。キャリアアップのためには、こうした癖を改める必要がある。

・自分の実績をきちんと言わない
人の注目を集めることを嫌がり、自分の功績を話さない。
そのため、周りはあなたの功績を理解できない。

・仕事ぶりを他の人が気づいて報いてくれると期待する
いい仕事をすれば、人は自然に気づき、評価してくれると思う。
だから、周囲に自分の仕事ぶりを主張しない。

・専門性を過大評価する
自分の価値を証明しようと、専門性を磨き続ける。
その結果、周りは、現在の仕事があなたには最適だと捉え、上司はあなたを今のポジションに据え置こうとする。

・人間関係を築くだけで活用しない
「利用しているように人から思われたくない」といった思いから、必要な時に誰かに頼ることができない。

・キャリアより仕事を優先する
仕事への忠誠心が高く、長く同じ仕事・地位にとどまる。

・完璧主義の罠に陥る
仕事を完璧にこなし、へまをしなければ成功すると信じている。
そのため、失敗すると気に病み、次に進めない。

・喜ばせたい病
人の役に立ちたい、がっかりさせたくないと強く思う。
そのため、人の頼みを断れず、自分の時間を取られる。

・自分のレーダーで注意散漫になってしまう
注意をあちこちに分散させるため、1つのことに専念する能力、仕事をこなす能力が弱まる。