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※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 リーダーが弱さをさらけ出すと、組織は強くなる。TEDで4000万回以上再生されたリーダーシップの真髄をコンパクトに凝縮。カリスマ性も非凡な才能もいらない、そのままの自分でチームを動かすための50の言葉。コーチ・エィ社長、鈴井義幸氏推薦!
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Posted by ブクログ
上司=リーダー、ではない。 誰だってリーダーになれるし、リーダーになれない上司だっている。 その違いはなにか? 人を奮い立たせること、人に奮い立たせられること、そんなチームを作ること。 短い言葉と挿絵で、ここまで心が震えるとは。定期的に見返したい本。
Kids向けのブックコーディネートのインプット用に、ときどきこういうのを求めます。 ムリのない展開、穏やかなイラストともに 「失敗は、ひとりでできる。成功は、ほかの人の助けなしにはできない。」 みないな、生きるためのガイドとなってくれることばたちが、登場してくれるからです。 自分が弱いってことを...続きを読む認める勇気を持ってるひとが、 リーダーだとそのチームはとても豊かですね。 著者のTEDにも、興味が湧きました。
・inspire型リーダーが理想 →奮い立たせる ・人を動かすためにもっとも重要なのはwhy ・批判も素直に聞けばアドバイスに変わる ・1人では何もできない。だから、1人でもできるという振りをしてはいけない。 ・人生の価値は、他者のために何をするかで決まる ・いつまでも教師ではなく、生徒であるべき ...続きを読む・本当の力は、自分の弱さを認める勇気から生まれる
他者のために何ができるか 何をしたかで人生の価値が決まる。 周りに学びや気づき、何かを与えられる人間になること。しかし、その過程で自分も何かを学ばなくてはならない。教師ではなく 生徒として。
手軽にすぐ読める本。 中身は絵本のようになっていて、読みやすい。 手元に置いておいて、何度も読み直したい本。
尊敬するサイモン・シネックのシンプルで分かりやすい本です。色んなプロジェクトを進める多職種のチームとして働いているためどの言葉もとても力強く、再確認したり、そうだよなとほっとしたりしました。別の書籍等でサイモンが言っているサークルオブセーフティとは心理的安全性に限りなく近いのかなと思います。新自由主...続きを読む義はとっくに限界を迎えてSNSや YouTube等では今まで明るみに出なかったことが白日のもとにさらされるようになって時代が変わっているにも関わらず相変わらず数字管理によるPL至上主義こそが正義だと思ってマウント取ってくるひとたちはそれはもうやめて欲しいのです!心理的安全性のことを生温い仲良しクラブと思っているということは心理的安全性の概念が理解出来ない。出来ないからその効果を実感出来ないということなのか。。 いかんいかん!ちょっと感じ悪い文章になってしまい反省なのです。 仲間と前を向いて行動しよう!と思います!
自分もリーダーになって、どうしたら良いのか考える日々。 基本的には自分がこんなリーダーにいて欲しいというのが理想の姿。 でも、それは万人共通とは限らないから、ある程度指針となるものがあってもいいのかなとも思う。 絵本という優しい媒体で、どんなゴールを目指せばいいかを示してくれていると思います。 絵本...続きを読むだから何度でも読み返そうと思えるし、ガツガツした心も優しくなれる気がする。 ざっくり読めるから、ブックトークするのも面白そうです。
大人だけじゃなくて学生にも通じる話だと思う やっぱり上にたつものはパワーで押し付けるんじゃなく、「親身になって一緒に考えることが大切」なんだね。自分を見失わずに済みます。
シンプルで納得する言葉がいくつもあった。 端的だけど奥が深く、独りよがりになりそうな時に繰り返し読みたい。
リーダーシップについて、とても簡潔にまとめられている。「人生の価値は、他者のために何をするかで決まる」というフレーズが響いた。 また、リーダーシップとは、他者に尽くす行為であるとの認識を持って行動していきたい。
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「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。
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サイモン・シネック
イーサン・M・アルドリッジ
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