フラット化する世界 経済の大転換と人間の未来〔普及版〕（中）

トーマス・フリードマン / 伏見威蕃

世界の仕組みは大きく変わった。新しい通信テクノロジーの出現によって、地球上のあらゆる場所にいる人間との共同作業が可能になり、インドや中国へのアウトソーシングが始まった。ブログやGoogleはインターネットに接続する個人にグローバルな競争力を与え、ウォルマートやUPSは人々の想像力を超えた新ビジネスを展開している。いまや、個人の働き方、企業のビジネスモデル、さらには国家のシステムが猛烈な勢いで変わろうとしているのだ。この劇的な大変化こそ、「世界のフラット化」である。この激流のなかで、先進国と新興国の個人はどう生き残っていけばいいのか。米国で大ベストセラーを記録した名著の普及版。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 経済
• 出版社: 日経BP
• 掲載誌・レーベル: 日本経済新聞出版
• ページ数: 276ページ
• 電子版発売日: 2017年07月07日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 1MB

[ブクログ · ★★★★★]

主に第二部のアメリカがグローバリゼーションにどう対応していくべきが中巻の大半を占めているが、一番最初の第４章の内容がすばらしい。
デルはどこの会社であるか？
一昔前ならアメリカとすぐさまこたえれただろう。
しかし、製造地、消費地、資本の基などが多国籍である企業の国を中心とするアイデンティティーをどこに置くのかが難しくなっている。
ユニクロが中国などで製造、さらに販売までも行っている事に旧世代の人々は批判する。「日本から職を奪っている」と。
しかしグローバル化が進む中、企業が生き残っていくためにはもっとも安い労働力をつかって、もっとも需要がある市場に投入すべきなのである。
ユニクロはもはや日本企業ではない。
日本企業などあと１０年したらなくなるのかもしれない。
本書を読んでそう思った。

第二部はアメリカがどう生き残っていくべきかを説明していたが、日本の場合も当てはまることが多々あると感じた。
デジタル化の時代、理系の人材育成はアメリカだけでなく日本の発展にも絶対必要なことであろう。
教育はイノベーションを生む。イノベーションは雇用を生むので、日本の利益になるのだ。
さらに、ミドルクラスの労働者は今以上に勉強を怠らずに、努力をし続けなくては、生き残れないと言う言葉が心にひびいた。
インド人中国人との激しい競争生き残るためにさらに勉強していこうと思う。

[ブクログ · ★★★★★]

上巻はIT系の例が多く、少々飽きてしまったが（システム屋なので）、中巻はアメリカの危機について書いてあり、勉強になった。その危機は日本をはじめとした先進国に言えると思う。

雇われる能力と書いてあったが、まさにその通りだと思う。読んでいると怖いことだらけだが、やはりビジネスマンなら読むべき本だと思う。仕事のレベルをあげたり、複合的な能力を身につけていかないと首になっちゃうかも、と身につまされる本だった。

[ブクログ · ★★★★★]

この（中）は最新版の核。フラットな社会で必要な役割と才能、その育て方、という「無敵の個人」となりたい私たちにとって必要な情報がまとめられている。必読。

[ブクログ · ★★★★★]

本書に書かれたアメリカの危機は、そのまま今の日本が直面している危機だと痛感。我が身と我が子のためにしっかり読むべし。

[ブクログ · ★★★★☆]

上巻に同じく、情勢に敏感な人なら気づいている状況だが、色々と取材しており面白い。グローバリゼーション批判に対してここまで擁護の立場を明確にしているのも（いささか極端ではあるけど）、現実感のない学者とは一線を画していて面白い。

[ブクログ · ★★★★☆]

今まで考えもしなかったような仕事がどんどん生まれる。進化するってそういう事だよね。それにしても・・・。

[ブクログ · ★★★★☆]

今の日本、会社、そして自分自身がおかれている状況を深く考えさせられる内容だった。

この世界を生きていくために必要なバリューは何なのか。世界中の国々や人々が得ようとしているスキルは何なのか。

基礎的な学力(特に数学、語学)をしっかりと身につけて、良く本を読み、常に努力し続け、自分や会社や国の成長を考えるような人になる必要があると感じた。

[ブクログ · ★★★★☆]

・フラットな世界では絶対に整理しなければならないことがある。それは「誰が何を所有するのかということだ」→知的財産権における法的整備の重要性を説いている。最後のフロンティアであるアフリカでも必ずこの法的整備が求められる。日本がそのグローバルスタンダードを作ることで世界でのプレゼンスを高めることもできるはず。

・特定の分野では過渡期があって発展途上国で賃金が下がる可能性があるが、世界経済全体のパイが大きくなりつつある限り、こうした低下が恒久的であるか、あるいは全体に広がると断定できる理由は何もない。→「労働塊」説の否定。労働の量は一定不変ではなく、様々な発明やイノベーションにより、その量は増大をしていくということ。

・新ミドルクラスにに必要な人材：偉大な共同作業者・まとめ役、偉大な合成役、偉大な説明役、偉大なテコ入れ役、偉大な適応者、（バーサタイリスト、なんでも屋）、etc

・企業の変革は危機感と切迫感から始まる。状況がひどくなり、生き残るためはこれまでと違ったことをやらなければならないと思い知るまで、組織というものは根本的に変わろうとはしない」（R．ガースナー）→どの組織でも当てはまる言葉。絶えず変化を続けるものが環境に適応し、生き残る。適者生存の言葉と同義。

・エンプロイアビリティ（雇用される能力）。社員自身が「自分は雇用されるだけの能力がある」ことを証明する必要がある。

・経済成長と貿易こそが世界最良の貧困撲滅プログラム。→「自助努力による発展」と同義。人道的支援を行うだけでは支援がなくなってからでは元の木阿弥に戻る。

・財政、金融政策の運用という国の責任をトップダウンで行うだけでは国が貧困から抜け出すことはできない。教育程度の高い労働者や資本家がビジネスを始め、資本を募り、起業するのが容易な物的、法的インフラを利用できる環境を政府が用意すれば貧困層は貧困から脱出することができる。

・経済繁栄の基本公式―卸売改革（トップダウンの経済大改革）、次に小売改革（インフラ、教育、ガバナンスの３つの改善）、適切なガバナンス、教育、インフラ、グローカル化する能力。

[ブクログ · ★★★★☆]

世界のフラット化の原因を説明した上巻に続き、中巻はどんな人が求められているかです。

要するに、物理的な距離を越えたフラットな世界では、簡単な仕事はどんどん人件費が安いほうに流れるので、より複雑な仕事をできるように自分を高めていくしかない…という話。

[ブクログ · ★★★☆☆]

著者がアメリカ人なので、アメリカ目線で話は進むのだが、日本の状況にあてはまることも少なくない。内容は良いのだが、言いたいことが少々散漫な気がする。