採用学

採用学

1,144円 (税込)

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主観や慣習を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない――。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すると、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で再考した新しい学問の誕生!

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採用学 のユーザーレビュー

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感情タグBEST3

    Posted by ブクログ

    よかった!もっとはやくよむべきだった。色々目からウロコ。母集団は多ければ多いほどいいのか?など。課内で展開したい。

    0
    2021年11月09日

    Posted by ブクログ

    本書では、経営学から分化させ体系化しようとしている「採用学」を提起している。社会や企業からのニーズから生まれたこのディシプリンは、おそらく今後多くの研究が生産されていくものと感じた。膨大な研究をレビューした著者はまさにこの学の先がけなのだろう。留意したい箇所を以下に引用した。また蓄積された各知見を総

    0
    2018年04月01日

    Posted by ブクログ

    採用の今がとてもわかりやすい。
    まさに、今困っていることがありのまま綴られている。
    様々な企業内で採用のカタチがあるが、採用活動とは他企業の真似ができるものではないと痛感した。

    0
    2016年10月24日

    Posted by ブクログ

    組織と人はどのように関わるべきなのか、その入口から携わる事に。エライコッチャ!と様々な知見に触れる中で出会った一冊。企業はもっとこうした研究者に対するフォローを増やすべき。

    0
    2016年09月18日

    Posted by ブクログ

    科学的な採用に関わる研究の知見だけでなく、社会科学としての本質的な意義と、事実に基づいた科学的経営(EBM)の知見について豊富に記載されている。特にアメリカ経営学会における実践(現場)と研究のすれ違いの理由について「HOW」と「WHY」の相互の異なる視点が生み出しているという記載に、大学経営において

    0
    2016年06月09日

    Posted by ブクログ

    ・自社における「優秀さ」をつくりだす
    ・採用力=採用リソース × 採用デザイン力
    など、これから採用をスタート、改善する組織や人にとって、前提として押さえておきたい枠組みを分かりやすく提示してくれています。

    0
    2023年01月18日

    Posted by ブクログ

    学術的な知見に基づく、採用のあるべき論。
    求職者として、人事の懐のどこが痛いのか知るために手に取った本。

    ----
    ・新しいメンバーを入れることで「同質化圧力」「慣れ」「硬直化」「閉塞感」を打ち破りたいが、実際には、面接を通じて企業の体質・面接者の気質に似通った人が選ばれる。

    ・口づてのように非

    0
    2019年02月01日

    Posted by ブクログ

    多くのデータと先行研究をベースに、採用を具体的にどう考えたら良いか、のヒントが散りばめられている。文章が分かりやすく、また、興味深いエピソードやコラムがあり、読み物としても素晴らしい。今の当社にとって必要な考え方や情報が、集められていた。ありがたい。

    0
    2017年01月21日

    Posted by ブクログ

    丁寧にこれまでがまとまっていて良かった。

    採用に正解は無いが、やはりどんな人物を採りたいのかという作戦を練るという当たり前が肝要。

    0
    2016年12月09日

    Posted by ブクログ

    今の仕事柄、役に立ちそうだと思い、読んでみました。

    うちの会社の採用試験には、まだまだ改良の余地があると思った一方で、うちの会社に合った形で、かなりまともな方法で採用を行っている、とも思いました。

    ただ、この本にもあるように、採用が良ければO.K.ではなく、その後の教育も大切なので、今後も、

    0
    2016年08月06日

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