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Posted by ブクログ 2016年11月28日
プレイングマネージャーとは、
自分がプレイヤーとなってタスクもこなしつつ
マネジメントをしていく人のことだが、
実際にそれを全てこなそうとすると、
すぐ限界が来てしまって回らなくなる。
そんな状況にも関わらず、
プレイングマネージャーと言われる人たちは、
自分でなんでもやってしまって抱え込んでしま...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年10月05日
プレイングマネージャーとして、いかに部下と接しいかに成果をあげるか。チームを持つ身としても、それは非常に大事だ。特に、モチベーションやロイヤルティを高い状態に保ち、自ら率先して動いていくチーム。悪いことも良いことも、すぐに相談できるチーム。そのためには、同じ目線に立ちつつ、決断(判断ではなく)を行う...続きを読む
Posted by ブクログ 2016年10月23日
民間の会社の実際のプレイングマネジャーの人に比べれば全然差し迫ったものがあるわけではないですが
それでも40歳を過ぎて、学校の仕事はあくまで一人なので、プレイヤーとして
だけど外部の仕事では13人のメンバーを率いるサブの立場なので
こういう本を読むのが多くなってきました。
最近は時間...続きを読む
Posted by ブクログ 2018年03月22日
ノート術というか手帳術というか。
この手の本を何冊か読んで、たどり着いた結論は、「マネジャーは組織の目標を念頭に置き、次に部下のことを考え、彼らが動きやすくするためには自分がどうすべきか考え行動すること」だった。
…わが社には、自分の手柄のために、部下を駒として使う管理職が多いけども(笑)
もしく...続きを読む
Posted by ブクログ 2017年09月13日
人を動かしてナンボのマネージャーは電子ツールで冷たく情報を伝えるだけではなく、アナログツールを使って、きちんとコミュニケーションとりましょう。
ということ。
電子の情報も、紙に書く事で、理解できるという事も実感しているので、紙に書き出す事も意識して試してみよう。
女性ならではの、繊細な心遣い、共...続きを読む
Posted by ブクログ 2018年04月09日
今の自分にはぴったり。
要保管。
特に
○指示メールをプリントアウトしてチームミーティングの際に、マーカーや付箋を貼って配布し説明する
○部下に大量のメールを送りつけない
○マネージャーは効率重視より、効果重視と考える
○やることリストではなく、任せることリストを作る
○情報は部下へ垂れ流す くらい...続きを読む
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