すごいインド―なぜグローバル人材が輩出するのか―

すごいインド―なぜグローバル人材が輩出するのか―

作者名 :
通常価格 660円 (600円+税)
紙の本 [参考] 792円 (税込)
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作品内容

マイクロソフトCEO、ハーバードビジネススクール学長、ドイツ銀行共同CEOなど、世界的組織のトップにインド出身者が座るのはいまや珍しいことではない。世界屈指の「グローバル人材大国」は、どうして誕生したのか。「インド流」は何が優れているのか。同国最高のエリート大学IITを卒業し、日本での起業を選んだ天才コンサルタントが、いま最も注目されるこの国の「すごさ」を徹底解説。

カテゴリ
ビジネス・実用
ジャンル
ビジネス・経済 / 経営・企業
出版社
新潮社
掲載誌・レーベル
新潮新書
電子版発売日
2015年03月20日
紙の本の発売
2014年09月
サイズ(目安)
1MB

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すごいインド―なぜグローバル人材が輩出するのか― のユーザーレビュー

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    Posted by ブクログ 2022年08月06日

    インドに関してはかなり詳しく書かれている。2014年刊行であるが、今でも解決されていない問題や事実が明確化されているなと感じる。

    著者がIIT(超エリートのインド工科大学)出身なこと、インド生まれ日本在住であること、日本とインド間の橋渡し仕事をしてることから、この本はインド側から見たインドと日本に...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2020年07月26日

    なぜインドがここまで成長できたのか理解できて面白かった。

    インド映画を見ても思うが、甘やかされて育ってきた現代日本からは想像つかない価値観がそこにはあり、良くも悪くもそれがインド人の原動力になっていると感じる。
    特にIITの「平均以下なら落第」というエゲツなさに「そりゃ優秀な人が育つわ」と感じた。...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2019年08月25日

    2014年の本なので

    今年に再選されたモディさんが

    これから就任するという話になってる。

    少し前のインドの状況を念頭に知日インド人が語るインドの話。


    インドという国の特徴はなんだろうか。

    この筆者がまとめているところだと、


    ①個人主義者の集まり

    ②将来性に満ちた国

    ③組織化が遅れ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2016年02月09日

    とても読みやすく、あっという間に読めた。自らの体験を含めた記述も多く説得力もある。マイクロソフトCEO、ハーバードビジネススクール学長、ドイツ銀行共同CEOなど、世界的組織のトップにインド出身者が座るのはいまや珍しいことではない。世界屈指の「グローバル人材大国」は、どうして誕生したのか。そして発展を...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2016年01月24日

    日本にとってインドは大事な国。でも日本人はインドのことを知らなすぎると思う。もっと情報を入手したい。
    「インドと日本は正反対だからこそ助け合える」

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    Posted by ブクログ 2017年12月09日

    部内のインド担当ということで、タレントマネジメント本と合わせて、最近インド本読んでます。 こちらは、インド出身、日本在住の著者が、インド人がなぜグローバルに活躍しているのかということを語った本。 どこにでも中華村を作り上げてしまう中国の人たちとは異なり、インドの人は個人主義で、行った先に入り込んでし...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2014年12月29日

    読んで思い出したけれど、著者とは共通の知人がいる。インド人なのにココイチのカレーが好きらしい。この本だって始めから日本語で書かれているみたいだし、とても驚かされました。導入部で触れている「インドは29の州からなる」というのと、「ヨーロッパには28の国々がある」という対比はとても面白い。何事にもスケー...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2014年12月29日

    マイクロソフトCEOをはじめ、世界的組織の上層部など所謂グローバル人材を輩出するインドについて、インド人コンサルが叙述。実際にグローバル人材を出すインドがテーマということもあり、日本のグローバル人材論よりも非常に実際的で、明確な説明で話を進める。
    言ってしまえば英語力と理系知識、そこに推進力となるハ...続きを読む

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    Posted by ブクログ 2014年09月19日

    欧米企業であれば、新入社員であってもプロとして扱われ、入社直後から専門的な仕事を任される。一方日本企業の場合は、入社時点では配属先さえ決まっていない。こうした人事敢行は、やる気に満ちた外国人の若者に耐えられない。
    日本には14万人近い留学生がいても、卒業後に日本で就職する学生は、年1万人程度。
    卒業...続きを読む

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