ＲＥＴＩＲＥ ＳＨＩＦＴ（リタイア・シフト）―人生１００年時代の引退戦略

山崎俊輔

★★★☆☆☆『LIFE SHIFT』日本版編集者 絶賛！！☆☆☆★★★
「世界で日本人だけができる ライフ・シフトの実践だ」

★まもなく、60代は会社に請われて働く時代に

どんな会社で働く？
いつ辞める？
老後の備えはいくら貯める？

意思決定のために必要な全情報を網羅

☆資産形成＆取り崩し戦略
☆還暦からの持続可能な働き方
☆年金増額戦略
☆おひとりさまの老後プラン

長寿大国・日本で今まさに起きている社会変革、
それが「リタイア・シフト」だ。

本書はリタイアメントプランに関する論文で受賞するなど
四半世紀にわたってリタイアメントプランと老後資産形成に
一貫して関わってきた著者が書いた、
「リタイアタイミングを自己決定する」ための戦略書だ。

慢性化する人手不足が追い風となり、
高齢者の賃金上昇や65歳定年制・70歳までの雇用が当たり前になる時、
あなたはいつまで、どう働くか？

人生100年時代をお金の不安なく生きるため、
あなたにとっての最適解を導く必読の一冊。

●リタイアシーンでは会社より労働者が優位な立場に
●いつまで働くのか、３つの年齢ステージで考えてみる
●70代の体力はこの18年間で５歳若返っている
●諸外国より「早く、長くもらえる」日本の年金
●年金は受け取りを遅らせれば、最大84％増額される！
●5～10年早く辞める「リトルFIRE」達成の目標額算出式
●「リタイア・シフト」に乗り遅れた企業の末路

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / マネープラン・投資
• 出版社: 東洋経済新報社
• タイトル: ＲＥＴＩＲＥ ＳＨＩＦＴ（リタイア・シフト）―人生１００年時代の引退戦略
• タイトルID: 2324502
• ページ数: 336ページ
• 電子版発売日: 2026年07月08日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 7MB

[ブクログ · ★★★★☆]

【リトルFIREであれば可能】
65歳を退職として、普通に無理せず届く範囲で考えれば、5年早い60歳ぐらいであればFIRE可能であると考えます。

FIREしたいかと問われればそこまでは思っていませんが、経済的自立（FI）は成し遂げたいと考えています。
60歳でFIを達成するために経済的な計算はしておく必要があります。

◆65歳から年金受給
60～65歳の生活費：500万円ｘ5年＝2500万円
65歳から30年間の生活不足費：100万円ｘ30年＝3000万円
退職金：2000万円

(2500+3000)-2000=3500万円

60歳時点で3500万円あればいいことになります。

◆70歳まで年金を繰り下げして70歳からは年金のみで生活
60～65歳の生活費：500万円ｘ10年＝5000万円
退職金：2000万円

5000-2000=3000万円

60歳時点で3000万円あればいいことになります。

5年早い経済的自立であれば何とかなりそうです。
5年早いと言っても65歳に対してですので、いまの60歳定年制度からすればFIREにはなりませんが・・・

[ブクログ · ★★★☆☆]

リアタイアメント・アドバイザーを名乗る著者が、仕事をどのように引退し、人生100年時代の戦略をどう描くかを説いた一冊。
著者は、書名である「リタイア・シフト」を以下のように定義しています。
「リタイア・シフト」とは
　世間に常識として存在しているリタイア（仕事の引退）のタイミング、そしてリタイアを取り巻く環境自体が大きく変わる、社会の一大変革
文中で、高齢者を取り巻く労働環境に直結する社会変化を解説した上で、労働者自身、企業にとっても変化せざるを得ない社会環境、そしてその対策を解説しています。

▼高齢者の労働条件に有利に働く３つの社会変化
①社会的には65歳をリタイア年齢とし、あるいはそれ以上働くマインドセットが整いつつある
②「雇用継続給付は縮小の方向」「同一労働同一賃金」の取り組みで、労働者の待遇格差を縮小する流れが起こっている
③現代人にとって、60歳でのリタイアは早すぎるし、65歳でもまだ十分に働く力がある

読み進めていくと、何か物足りない印象を抱えつつ、終章までたどり着いたのですが、その理由を著者本人も語っていました。著者が、経営者と労働者それぞれに訴えるべきことをお互いが理解することが必要だと感じており、その両取りを狙ってしまった分、語り切れない部分があったとしています。確かに、これなら労働者向けに絞ったほうがよかったんだろうなという印象です。
ただ、著者の主張は、これまで企業側に縛られていた、労働からのリタイアを自由にし、その主導権を個人が握ることです。確かにそれができるだけの社会環境は整ってきたと感じます。私自身のリタイアはまだ先の話ですが、これからの仕事の向き合い方を考える上で、このような知識、考え方をすることは有用だと感じました。

＜目次＞
第１章　「リタイア・シフト」時代の到来　これからの引退年齢は自分が決める
第２章　若返り続ける日本人　データで分かる、高齢者人材の有能さ
第３章　「６５歳へのリタイア・シフト」の失敗　なぜ「継続雇用は低賃金」が正当化されてしまったか
第４章　高齢社員を戦力にできる会社、できない会社　経営者のための「リタイア・シフト」
第５章　６０歳からの「働き方」と「辞め時」　「リタイア・シフト」の時代にあなたはどう動くか
第６章　ＷＰＰで長生きへの不安を減らす　年金を増額させる「遅いリタイア」戦略
第７章　ＦＩＲＥで自由な人生を手に入れる　稼ぐ・節約・資産形成による「早いリタイア」戦略
第８章　「おひとりさま」の引退戦略　最期まで自由に生きるための準備

[ブクログ · ★★★☆☆]

タイトルに惹かれ読んでみたが、戦略と言うよりは現状どうなっているかの分析の方が多かった。まあ現在の老後の環境がどうなっているのか、現状把握するにはとても良い本だと思う。