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Posted by ブクログ 2020年10月28日
未来食堂には「50分働くと一食無料」という
「まかない」と呼ばれる仕組みがあり、さま
ざまな人が日々食堂運営を手伝うらしいです。
今流行のシェアリングエコノミーの食堂運営
版かな?と思いきや違います。
実はその中身は組織論なのです。
期間の長短はあれど、実際に一緒に働くので
あればチームメンバ...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年10月11日
未来食堂系が気になっていたので購入。
これを読む前に読んだ「未来食堂ができるまで」は、ブログ記事の書籍化ということもあって、ちょっと独特だった。対してこちらは、いい意味でビジネス本然としていて読みやすかった。何より、内容が非常に興味深かった。
「まかない」という独特なスタッフシステムを用いる未来...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年05月26日
少し違った時点でリーダー論
3章「自分を保つ」の内容は良かった。
自分のコストの高さを自覚する
イライラする原因
相手が成長しない時の、
やることやったら、あとは相手の責任
成長するペースは相手が決める
相手を伸ばす仕組作り
崇高な思考理念...続きを読む
Posted by ブクログ 2020年08月12日
お休み中の仕事本ですが
正式な店員を雇わず、「まかない」という方法で
毎日お店を手伝ってくれる人を募るなどのユニークな仕組みで
「未来食堂」を運営する小林せかいさん
彼女の組織論や人材育成論について書かれていますが
決して奇抜な考えではなく、とっても地に足がついた考えで
かなりうなずける...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年10月27日
今まで読んできた自己啓発の本とは少し毛色が違ったように感じた。精神的な事を言ってる感じもするんだけど、その根拠が食堂での実際の経験から抽出された事だから、不思議と納得感もあるし、それをリーダー論として書いてる所が面白かった。強いチームとは、から始まるくらいなのでチーム主軸の書き方をしてるんだけど、結...続きを読む
Posted by ブクログ 2019年06月11日
エンジニア的な数値制御は"人間味"を排除した仕組みに見えるが、人に関わる"無駄や不幸"の殆どは人間味に起因している。そこに幸福があることも確かだが、幸福は慣れ忘れ易く、不幸は常に新鮮で忘れ難い。/ 『崇高な思考/理念は何の役にも立ちません。具体的な仕組みをどれ...続きを読む
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