就活って何だ 人事部長から学生へ

森健

長引く世界不況の影響でさらに厳しさを増す就活。ネットで飛び交う情報の何を信じればいいのか。どうすれば勝ち抜けるのか。ＪＲ東海、全日空、三井物産、資生堂、東京海上日動、三菱東京ＵＦＪ銀行、サントリー、明治製菓、武田薬品、日立製作所、ＮＴＴドコモ、バンダイ、フジテレビ、ベネッセ、電通。何万人もの学生をみてきた超人気企業15社の採用責任者が「面接の裏」「本当に欲しい人材」「仕事とは何か」を本気で語った、あなたの就活を成功させる究極のバイブル。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 就職・起業
• 出版社: 文藝春秋
• 掲載誌・レーベル: 文春新書
• タイトル: 就活って何だ
• タイトルID: 116804
• ページ数: 254ページ
• 電子版発売日: 2011年04月15日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 1MB

[ブクログ · ★★★★★]

学生がマニュアルに頼っている傾向を仕事柄強く感じていたが、やはり大企業の人事部はすぐに見破ってしまうという記事に感銘を受けた。
自分を飾るのではなく、ありのままの自分を上手に伝えることが最も重要なのではと、読み終わった後感じました。
特に「ストレス耐性」。
ビジネスの世界でも非常に重要ですが、学生のうちに身につけていれば最強です。

[ブクログ · ★★★★★]

純粋に読み物としても面白い一冊。求める人材の姿が具体的で、働くというのはこういうことなんだ、と自分の中で考えさせられます。各第一線の企業を「つくっている」人事部の方々のお話はどれも興味深く、振り返って自分を考えさせられます。非常に参考になりました。

[ブクログ · ★★★★☆]

就活について…というより、大企業がどんな人材を求めているか、どんな面接をするか、について纏められた本。
例外もあるが、一貫しているのは、コミュニケーションがとれる人材ということ。相手の質問に対して必要以上に喋らない（喋りすぎてもいけない）、端的に伝えたいことを述べられる、というのがコミュニケーション…ということなんだろうか。どこの会社でも同じ事を言っているけれど、裏を返せば、それだけコミュニケーションの取れない人間が増えている、ということなんだろうなぁ。

[ブクログ · ★★★★☆]

■就職活動をする夏ぐらいに読んでほしい本
概要は各業界のＮｏ１？企業の人事部の談話集みたいな感じです。堅苦しくないので、するする読んでいけます。「就職活動」ってものが年末ぐらいに始まる人が読んでもらえると「へー各会社いろいろ真剣に選んでるのね・・・」って感じられると思います。

[ブクログ · ★★★★☆]

様々な企業の人事部長や人事担当役員へインタビューした内容をまとめた一冊。主に新卒採用のことを書いてあるとはいえ中途採用の志望者（私のことです）にも興味深い内容と思える。あの短い時間でなにがわかるんだ!?と学生は思うだろうけど、これを読めばある程度得心が行くのではないかなぁ。少なくとも「みんなの就活日記」とは違った採用者視点のコメントは貴重。

[ブクログ · ★★★★☆]

多くの有名企業の人事関係者が語る、企業がほしい人材とは。

多くは大学時代の出来事などをあげる人が多いが、どのような目的、理由で、どのような手段（論理的な思考などを含めて）、どのような経営（マネージメント）が必要なのかなど、企業がほしがる人材像がわかった。

最近は特に、儲かるか、儲からないな、ビジネスの視点が必要な気がする。会社はボランティアの組織じゃないですからね。

いろいろな意味で生の声を聞くことができる本だった。

[ブクログ · ★★★★☆]

日本国内の超人気企業の人事部長が語った「面接の裏」「本当に欲しい人材」「仕事とは何か」をまとめた1冊です．

気になるのは，いわゆる大手企業のみの視点が語られていること．そういう面では，全てを捉えきれていない危険性がないとは言えません．

ただし，超有名企業の人事部長を務められている方々の言葉が語られているだけあって，読んでいるだけで，その方のお人柄が伝わってくるようで，とても温かい本です．やはり，企業の多くの方々は，とても愛情を込めて見ていただいているのだなと感じます．

学生さんも，就職活動は大変だとは思いますが，大人が語る厳しさの中には，多くの場合，人に対する優しさや思いやりが含まれていることを，どうぞ知っていただきたいと思います．それと，自分自身の将来のことなのだから，自分できちんと考えることが大切だと思います．

[ブクログ · ★★★★☆]

いくつかの採用担当者が意見を述べている。就活をする前に読んだ方がいいかも。就活をしてなくても、企業の理念みたいなのが少しは分かる。

[ブクログ · ★★★★☆]

複数企業の選考過程をざっくり知れる。そして何よりもマニュアル就活生はおもろくないからまずバイバイする対象になるということが改めて良く分かった。素の自分を魅力的に見せるために、過去のジブンを振り返り、苦しいけど見つめて言葉にする。そしてそこから未来のジブンを見据えて言葉にする。それだけすれば後は企業との縁次第。今一番すべきことな何かを教えてくれた本。

[ブクログ · ★★★★☆]

　本書は、JR東海、全日空、日立、NTTドコモ、三菱UFJ銀行など、就活生に人気の15社の人事部長のインタビューから成り立つ。
　これらの企業には数千人、数万人の就活生が押し寄せてきて、そこから十数人に絞り込む。この過程で、人事担当者は、何を見て何を思い、どのような考えで選んだのかが書かれている。
　この本には、何をすれば内定をもぎ取れるのかのアドバイスは全くない。就活のhow to本としては、他も読むべきであるが、該当企業がどのような価値観や判断基準で学生を選び、どのような学生に心をひかれたが割と赤裸々に語ってある。
　これをすれば絶対受かるというものはない。人事担当者の価値観は、会社ごとに、採用担当者ごとに異なる。ほかの本と違い、社会一般の共通項を求めるのではなく、ある会社の人事部長と限定することで、普遍的ではないが人選の深いところまでわかる。
　超人気企業に応募する人は必読。