バナナの魅力を100文字で伝えてください 誰でも身につく36の伝わる法則

柿内尚文

【●ベストセラー『パン屋ではおにぎりを売れ』の著者による待望の最新作!】
【●伝え⽅は「仕組み」がわかると、すぐうまくなる。】

★会話、説明、プレゼン、SNS、雑談、企画、面接……すぐに、誰でも使えるノウハウ満載!
★企画した本1000万部超のベストセラー編集者が贈る「心を動かすキャッチコピー、文章のコツ」
★会社、学校が楽しくなる! 上司・部下、親子、パートナーとの関係が良くなる!
★1000人以上の取材を通して導いた「会話・雑談のストレスが減る超簡単な方法」
★伝え方ひとつで「自分の時間が増える」「余計なストレスが減る」「自己肯定感が高まる」
★誰もが知っている、あのヒット商品から学ぶ「意外な伝わる技術」とは?
★あなたの周りにもいる「すぐ否定する人」「話が通じない人」「重箱の隅をつつく人」「話が広がらない人」「話しかけにくい人」への対応策がわかる。

僕は、話すのも伝えるのも「超」が10個つくくらい苦手でした。
特に人前で話すのは大の苦手で、学生時代は授業中に手を挙げるなんて恥ずかしくてできない。小学生のときの通信簿にはいつも「積極性が足りない」と書かれていたくらいです。

自分をアピールするのも苦手で、学生時代、就職活動では集団面接が鬼門でした。集団面接ではほかの人がみんなすごい人に思えて、それに比べて自分には自信が持てず、うまく話せなくて落ちるということが何度もありました。社会人になってからも、伝え方がうまくいかず悩むことが多く、たくさんの壁にぶつかっていました。

でも、そんな僕でもこの本に書いている「伝わる構造」と「伝わる技術」を身につけることで、話すのも伝えるのも自信を持てるようになりました(力不足の部分もたくさんありますが)。それまで持ち続けていた「人間関係」や「ビジネス」、そして「話す・伝える」に対するストレスも、完全にではないものの、だいぶ解消して前向きになることができています。

この本には、25年間編集者として1000人以上取材してきた僕が、「伝わるとはどういうことか」を何度も何度も考え、学び、実践しながらやってきたことの積み重ねが書かれています。

・伝えたいことがなかなか伝わらない
・伝えなくちゃいけないとわかっているけど、伝える勇気が出ない
・「どうせ伝わらない」とあきらめている
・「伝えるのが面倒な人」に振り回されていて、どうにかしたい
・もっと多くの人に自分の考え・気持ちを伝えたい

そんな人に読んでもらえたらうれしいです。

• カテゴリ: ビジネス・実用
• ジャンル: ビジネス・経済 / 自己啓発
• 出版社: かんき出版
• タイトル: バナナの魅力を100文字で伝えてください 誰でも身につく36の伝わる法則
• タイトルID: 1060147
• ページ数: 272ページ
• 電子版発売日: 2021年12月21日
• コンテンツ形式: EPUB
• サイズ(目安): 8MB

[ブクログ · ★★★★★]

タイトルどおり、伝えるのが上手い本。具体的なHowtoもあるが、それ以上にマインドの部分が非常に参考になった。伝えるのと伝わるのには大きな乖離がある。

[ブクログ · ★★★★★]

まず行間が開けられていることもあってか、読みやすい。
柿内氏の読者に伝わるような表現も非常に丁寧で優しさを感じた。
「伝える」と「伝わる」の違い、それからどんなワードもポジティブに言い換えること、「○○界のユニクロ」や「〇〇界のスターバックス」など何かに言い換える表現は参考になった。
自分よりも優れた人の力を借りる時は「虎の威を借る狐」はたまた「二人羽織」とも呼ぶかと思うが、今回は「外部力」として紹介されていた。
自分の力が足りない時や自分の力だけではどうしようもないと判断した場合は、外部力を意識しようと思う。
また「結論ファースト」と「結論ラスト」についても印象的だった。
相手にイメージしてもらうための結論ラストであると認識している。
あとは指導する時においても参考になったのが、伝わる文脈においての「目的・ゴール」と「前文脈」、「後文脈」
うまく活用することで、話し手の思いを受け取ってもらえる。
アウトプットが難しいので、もう一度読ませていただく。

[ブクログ · ★★★★★]

読みやすかった。今まで自分基準で「言わなくても分かるはず」と思ってしまうことがたくさんあったなと反省。これからは自分の脳と相手の脳、見方は全く違うものだと認識して、言葉にして伝えることを大切、そして伝え方も大切にして過ごしてみようと思った。

[ブクログ · ★★★★★]

伝えると伝わるは違うんだということがよく分かった。
自分ベースの伝えると相手ベースの伝わるを意識するだけでも随分違ってくると思った。
基本的に人に何かを伝えて、その中身が伝わるのは難しいことだと思う。
人は人だし、自分ではないから。
相手の頭の中を想像して話す、やさしい人になることが解決のひとつだったので、実践してみたいと思った。

[ブクログ · ★★★★★]

前回は、「考える技術」でしたが、今回は「伝わる技術」。

内容は、さすがに著者が編集者のため、著者独自アイディアではないが、既存のアイディアが
わかりやすい語り口で編集されてます。

例えば、近江商人の「三方良し」が、この本では「３つのグッド」になってます。ここは著者の「ネーミングの法則」を利用（その点は独自）

考えて、伝えて、次はなんでしょう？（第3弾がありそうな予感。また食べ物関連のお願いか？）

[ブクログ · ★★★★★]

バナナ本の36法則、要は「伝える」じゃなく「伝わる」構造。
7階建てでゴールから逆算、数字やたとえで脳に届く。
家族話で実践したら「へぇ」連発だった。うれしい。シンプルでわかりやすい一冊でした。

#バナナの魅力を100文字で伝えてください #柿内尚文 #自己啓発

[たろうけい · ★★★★★]

何度も読み返したい

聞いたことがあること、読んだことがあることだけど、難しかったり面倒だったり、自分ができていないことが多く書いてあったように思う。何よりも著者の方の伝え方が上手いために納得感がある。
社会に入って多様な方々とお話しするなかで、伝えることはつねに難しく、これからもずっと悩み続けるのだろうと思う。そんな中でたびたびこの本を見返して、大事なピースを埋もれさせないようにしたい。

[ブクログ · ★★★★☆]

伝えることを常々意識しているんだけど、これってかなりハイレベルなスキル。
受け取るよりも伝えることのほうが何倍も難しい。

それをキャッチコピーだったり、資料の使い方などからまさしく伝えてくれる本。
分かりやすいし、子供にわかってもらいたいことを伝える親にも読んで欲しい。
会社で人と関わるのがめんどくさい方もぜひ。伝える方法が分かれば、めんどくさい人間をどうすればシャットダウンするかも分かるかも(笑)

[ブクログ · ★★★★☆]

仕事に恥ずかしさを持ち込んじゃいけない。性格と仕事は切り離せ。
言葉だけでなく態度と表情も伝わるための大きな要素
伝えること＝伝わることではない 相手が理解していないなら伝えただけで伝わってはいない

上司はファクトを伝えたいのに、部下はメンタルの言葉でひっかかる。完全にミスマッチです。これでは、伝えたいことが伝わりません。
「ファクトを伝える」と「メンタルを伝える」は、分けて考えましょう。コミュニケーションには常に「メンタル（感情）」という厄介なものがついてまわります。特に日本人は、話の内容と人格を一体化させやすい傾向にあるとよくいわれます。
一方で、「ファクト」と「メンタル」の両方をうまく活用することで伝わるカが上がります。これが「ファクトとメンタルの法則」です。
たとえば、吉野家の有名なキャッチコピー「うまい、やすい、はやい」はファクトとメンタルをかけあわせています。
●うまい→メンタル
●やすい、はやい→ファクト
ファクトとメンタル、両方を入れてこんなふうにほめられたら、僕なら最高に嬉しいです。
「味がよくしみ込んでいて（ファクト）、とってもおいしい！（メンタル）」

[ブクログ · ★★★★☆]

巧い本。「伝える」と「伝わる」の対抗軸をみつけるという深遠なアイデアを柱に、カジュアルに展開するTipsの嵐。
一方で、仕事は巧妙さだけじゃつまらないんだなと、逆説的に教えられた本。