小川高子の作品一覧
「小川高子」の「グーグルのすごい採用―科学的な最強人事戦略」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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5.0なぜグーグルは面接で”とんち問題”をすべて廃止したのか？ × ゾウ（キリン）を冷蔵庫に入れるには？ × ピアノ調律師は世界に何人いる？ × ゴルフボールはバスに何個入る？ 元Google本社人事戦略ＰＭが教える 世界基準の採用！ ーーーー グーグルの採用はきわめて論理的で、データにもとづいています。 候補者を驚かせる「とんち問題」もなければ、面接官の直感や学歴偏重による判断もありません。 あるのは、「ほしい人材をどう定義するか」「その人材をどう効率よく、フェアに見きわめるか」 これらに徹底的にリソースを注ぎ込んでいます。 間違っていたら、それを認め速いスピードで変化を起こす。 この合理性こそが「グーグル流」であり、結果として世界中から数万人単位で優秀な人材を 獲得し続ける原動力になっています。 本書では、その核となる考え方を「4つのE（ 効果・効率・体験・公平性）」として整理し、 具体的に紹介していきます。
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
帯紙に記載されていた、"なぜグーグルは面接でとんち問題を全て廃止したのか？"に惹かれて本を取りました！
GAFAMの1つであるGoogleといえば、入社が困難な会社の1つと言われている中で、鉄板のとんち問題がないとはなぜなのだろうか？
その答えは、4つのE(Effectiveness, Efficiency, Experience, Equity)にあると。
実際に読んでみると、どれも大事な要素だと感じました。
その中で最も心に刺さったことはExperienceです。日本語で体験。
採用面接の体験とイメージすると、面接官からの質問に正しく受け答えすること、とんち問題、グル
