チャールズ・パークの作品一覧
「チャールズ・パーク」の「ザ・リーダーシップ・マネジメント」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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作品一覧
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4.5なぜ、わかっていながら「実行」できないのか。 「実行」は気合や根性ではなく、ロジカルできる。 マネジメントで結果を出すために 絶対に欠かせないことは何だろうか――。 それは「実行」。 どんなに緻密で完璧な戦略も、 実行しなければ、 ただの空想でしかない。 会社全体の「実行」を主導することが 経営リーダーの仕事の根幹である。 ＊＊＊＊＊＊＊ GEの名経営者・ジャック・ウェルチの 右腕であり同社の経営改革を副社長として 主導したラリー・ボシディ。 米国の大企業の人気アドバイザーであり 名門大学で経営学の教鞭を執るラム・チャラン。 2人の体験談や見解をもとに 経営の現場において「実行」を どのように各フェーズに落とし込むかを説いた 『経営は「実行」』（旧題）は、 2002年の発売とともに世界各国で読み継がれ、 特に日本ではリーマンショック時に ユニクロの柳井正氏に大変評価され、 経営者必読の書と言われた。 復刊に至った今回、 日本の企業ブランディングの第一人者の 関野吉記氏を監修者に迎え、 経営リーダーの実行力を養成するために 何が必要なのかを詳しく解説する。 ＊内容紹介＊ ＜第１部 なぜ実行が求められているのか＞ 第１部解説――勉強 第１章 誰も気づかないギャップ 第２章 実行がもたらす違い ＜第２部 実行の構成要素＞ 第２部解説――関与 第３章 構成要素その１ リーダーがとるべき７つの行動 第４章 構成要素その２ 文化の変革に必要な枠組みをつくる 第５章 構成要素その３ 他人に任せてはならないリーダーの仕事──適材を適所にあてる ＜第３部 実行の３つのコア・プロセス＞ 第３部解説――人材プロセス 第６章 人材プロセス──戦略・業務プロセスと連動させる 第７章 戦略プロセス──人材・業務プロセスと連動させる 第８章 戦略レビューをどう進めるか 第９章 業務プロセス──戦略・人材プロセスと連動させる おわりに──新しいリーダーヘの手紙
ユーザーレビュー
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Posted by ブクログ
> 変化の時代、決断することは確かに重要だ。だが、決断に「実行」が伴わなければ、何の意味もない─この至極当然のことを理解している人は、驚くほど少ない。（監修者による序文）
> 極端に干渉や指示を避けたリーダーや経営者は、あろうことか、現場との関係性を断絶してしまった。「マイクロマネジメントをせず、現場に任せる」という意味を拡大解釈して、ほとんど丸投げ状態としてしまったのである。（監修者による序文）
本書はアップデート版『経営は実行』であり、経営と実行の乖離に対して前書よりも鋭く切り込んでいる。
> 「実行が大切だ」とわかっていながら実行に移せないのは、「勉強が必要だ」と -
