ただの元人事（樋熊晃規）の作品一覧
「ただの元人事（樋熊晃規）」の「人事がこっそり教えるヤバい内定術」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
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値引きあり3.3■上位１割の就活強者になるための方法を完全網羅！ 就活と言えば、精神論、根性論、感情論？そんなのに振り回されるのは、 コスパもタイパも悪いと思いませんか？ 無駄な時間と労力をかけずに内定率を最大化する一番の方法は「内定からの逆算」。 もっと言えば、「面接官の視点」から逆算すること。 ■現代の情報社会における就活は、情報があふれかえっていて、 多くの就活生が「何が本当に正しいのか？」と疑念を抱き、 時には誤った情報に踊らされ、信じ込み、下手に行動に移してしまっています。 たとえば、「逆転内定のための逆質問！」「会話は絶対に45秒～１分以内で語れ！」 などという情報がＳＮＳで拡散されていたりしますが、 これは信ぴょう性のない、いい加減な情報です。 それに加えて、就活における根本的なゴールの設定ができていません。 就活のゴール＝目的をしっかりと設定し、 正しい情報の取捨選択、正しい行動を取ることができれば、必ず内定を獲得することができるのです。 就活は攻略のできる「ゲーム」です。ゲームであるのだから、もちろん「攻略本」もあります。 ■本書は、就職氷河期時代に就活無双した著者が、 「自分が就活生だった時にどんな本が一番欲しかったか？」という視点で、徹底的に内容を追求した「就活の攻略本」です。 精神論、根性論、感情論は一切ない、内定を獲得するためだけに特化した「就活の攻略本」である本書を持って、 就活というゲームをクリアしましょう。
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Posted by ブクログ
・面接官の観点
1 能力・人物評価…入社後活躍できそうか
2 価値観…企業にマッチし長く働いてくれそうか
3 志望度合い…内定を出したら来てくれそうか
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学生にとって大切なこと
・本音と建前は分ける
本音=年収、企業規模、土日休み
建前=経験や知識を生かせる、社会貢献など
・建前の「志望動機/ガクチカ」は内定から逆算して設計する
・自己分析で武器をみつけ、2つに分解して語る
価値観=企業にマッチして長く働けそうか
能力=入社後に活躍できそうか
・社員の真似をすると内定率アップ
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就活生と人事双方の視点が書かれていて分かりやすかったです。
実際に働いている側から
