尾林功二の作品一覧
「尾林功二」の「共感経営 いい人材が集まり、長く活躍できる組織のつくり方」「社会人1年目の心の教科書～これからの社会に出るなかで必要な６つの考え方～」ほか、ユーザーレビューをお届けします！
- 作者をフォローする
- フォローすると、この作者の新刊が配信された際に、お知らせします。
作品一覧
-
-著者が開業した小さな整骨院は、全国に約60店舗を展開する業界トップクラスのグループ企業へ成長。その原動力となったのは、人を大切にする経営方針を徹底した人材育成と組織づくりです。 著者の理念に共感した社員が高いパフォーマンスを発揮することで、顧客から支持され、売上がどんどん伸びていく。そんな組織の成長に好循環を生み出す仕組みを一冊にまとめました。店舗ビジネスのオーナーだけでなく、中小企業経営者も必読のノウハウが満載です。 【目次構成】 はじめに 組織の成長は「共感」から始まる 第１章 働く人や顧客の共感を生む組織づくり 第２章 経営者は夢想家であれ 第３章 未来を託せる次世代リーダーの育成 第４章 企業理念を具現化する組織運営の仕組み 第５章 従業員の生産性を最大化する成長環境と評価制度 おわりに 幸せの好循環を100年先へつなげる -
4.3本書は、これからの社会人や社会人１年目の方に必要な「心（メンタル）」の教科書として、心構えや捉え方について、わかりやすく解説していく一冊です。 「学生マインド」から「社会人マインド」へ！ なぜ、世の中の社会人でうまくいかず、離職や休職をしてしまう若手が多いのか？ 「社会人には、大前提でルールがあってそれがわかっていないから不協和音（退職やメンタルブレイク）を起こしてしまいがち」と筆者は言います。 「学生マインド」と「社会人マインド」が明確に異なり、その境目を越えていくことが社会人１年目には必要です。 周りの先輩たちや仕事ができる先輩たちにはみんなに共通して知っている原理・原則があります。 それは、「自責・成長・貢献・信頼・感謝」の５つです。 本書では、社会人としての心得などをポイントとしてまとめて紹介。 これは若手が身につけていないから、いけないというわけではなく、教えられていないのだから、できなくて（わからなくて）当たり前なものです。 本書はそのような悩める若者が、これまでの学生生活で得ることのなかった知見を解説していく一冊。 マッサージ師と柔術整復師の資格を有し、整骨院を開業した、業界全体の活性化と組織づくりに邁進する代表を務める著者による社会人のとしての考え方のポイントを解説。 社会人としての「心（マインド）」をわかりやすく伝えます。
ユーザーレビュー
-
-
Posted by ブクログ
課題として読まなければならないということで読んだが、学べることが多くある本だった。
特に、「自責」と「感謝」のマインドについて多く触れられていたように感じた。
自分の人生なのだから、成長するも停滞するも自分が選んだことであり、決して他者のせいではない。また、失敗から成長できるかどうかも自分次第というところが強く心に残っていて、社会人になった時に大切にしようと思った。他者を変えることはできないから自分が変わるべきだというマインドは、仕事だけでなくプライベートの人間関係などでも共通する考え方だと思った。
また、社会人でサービス業に就くときに重要な「お客様への感謝」についても学ぶことができてよかった -
