坂倉昇平の作品一覧

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  大人のいじめ

  坂倉昇平

  教育現場でのいじめ、つまり子ども達のいじめ
  は形や程度の差はあれど、常に社会の問題とし
  て扱われてきました。
  
  しかし最近は、大人のいじめ、職場のいじめも
  目立ってきているといいます。
  
  数年前に某飲料自販機オペレーター会社で、有
  休を取るためには上司が出したクイズに答えな
  ければならない、という記...続きを読む事が社会を賑わせま
  した。
  
  典型的な大人のいじめです。
  
  本書では、このような凄惨で陰湿ないじめの事
  例を取り上げています。
  
  そしてそれらがどのように解決、改善されたか
  も記されています。
  
  その上で、こういったいじめはなぜ起きるのか。
  昔からあったのが顕在化されただけなのか、な
  どを考察します。
  
  一つ言える大きな要因は、日本が世界のグロー
  バル企業を戦うために選んでしまった「雇用形
  態」にあると指摘します。
  
  「失われた20年」を痛感させられる一冊です。

  Posted by ブクログ
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  大人のいじめ

  坂倉昇平

  人間だからなのか生き物だからなのか、優越をつけないと安心できないという悲しき性がある限りいじめはなくならないのだろうか?
  そんなことは無いと信じたい。

  Posted by ブクログ
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  大人のいじめ

  坂倉昇平

  職場でイジメが起きる構造が良く理解できた。
  生産性の低い社員をフリーライダーと見なし、ただ乗りを許せない正義感から疎外する構造は子供のイジメと似ている。
  特筆すべき点としては、「労務管理の一環」として会社側が社員間のイジメを容認しているという観点だ。この観点は無かった。イジメの是正にコストがかかるか...続きを読むら黙認しているケースは理解していたが、「労務管理の一環」は目から鱗が落ちる思いだ。
  
  ＜アンダーライン＞
  ★★★★過労職場で、いじめの放置が「合理的」な三つの理由
  ①解決コストの「回避」
  ②ストレスの発散による「ガス抜き」
  ③心神喪失による「思考停止」
  
  ★★★★
  保育・介護職場における、いじめの三つの「効果」
  ①矯正
  ②排除
  ③反面教師化
  
  ★★★★
  経営論理に従属するいじめ
  ①職場ストレス発散型
  ②心神喪失型
  ③規律型

  Posted by ブクログ
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  大人のいじめ

  坂倉昇平

  酷い事例多数。
  余裕がなくなった日本の姿が浮き彫りといえる。
  企業側のコスト回避、ガス抜き、心神喪失による奴隷化に加えて同僚側の自警団化と目も当てられない。
  証拠集めが必須である事がよく分かる。

  Posted by ブクログ
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  大人のいじめ

  坂倉昇平

  大人のいじめのパターン
  
  
  業務に余裕がなくなる
  それでも経営(数値目標)を維持しようとする
  弱い人、和を見出そうとする人をいじめる
  経営側も解決にコストがかかる、ストレスの捌け口になる、無理強いがし続けられるなどの理由で解決しない
  いじめられた人からいなくなるまで続く(自殺、病欠、退職)

  Posted by ブクログ

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