クレイグ・スミスの作品一覧

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2020/04/17更新

ユーザーレビュー

  • 最強の戦略人事―経営にとっての最高のCAO/HRBPになる
    戦略人事・HRBPの全体像を理解できる本。

    これまで、戦略人事をするには「人事業務内」の、例えば採用・労務・教育等を横断的に企画実行する必要があると考えていた。本書を読んで、より事業サイドの付加価値の高い業務や業務プロセス全体像の理解をしないと戦略人事としてのレベルが上がらないことを理解。

    人事...続きを読む
  • 最強の戦略人事―経営にとっての最高のCAO/HRBPになる
    - [ ] 感想
    人事企画に係る人、事業運営に関わる人はこの本で観点を学びl具体的に考え始めるのが大事だと思いました。

    - [ ] メモ
    - [ ] プロダクトアウトとアウトサイドイン
    - [ ] プロダクトアウト:日本型。5カ年計画を立てて、それを重ねていく。
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  • 最強の戦略人事―経営にとっての最高のCAO/HRBPになる
    原書2014年。翻訳2020年。
    人気書良書程間隔が狭い、と考えると、この6年という微妙な数字が本書の評価を象徴しているような。。書いてあることは元々実効が難しそうな内容なのだが、日本の会社に適用するとなると更にハードルが上がる気はします。

    以下は、巻末の格言から、その通りと思ったものを抜粋。

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  • 最強の戦略人事―経営にとっての最高のCAO/HRBPになる
    組織システムの各要素は1.業務プロセス、2.構造とガバナンス(統治)、3.情報と指標、4.人材と報酬、5.継続的な改善、6.リーダーシップと企業文化

    1. 組織の構造化へのアプローチ
    阻害要因:ボクソロジー(組織の箱いじり)
    成功要因:システム全体のアラインメント

    2. 最適な組織を設計する
    ...続きを読む

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