※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 ■人事労務担当者必携! 育児休業法改正への対応準備は済んでいますか? 2022年4月から来年の4月にかけて、個別の制度周知・休業取得意向確認、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、有期労働者の育児・介護休業取得要件の緩和、出生時育児休業(産後パパ育休)、育児休業の分割取得などが始まります。また、社会保険料の免除要件や育児休業給付もあわせて改正されました。 本書は、会社側が準備しておくべき必要なことにポイントを絞って、シンプルにやさしく解説します。

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 職場のメンタルヘルスにおける労務管理のポイントと解決策をわかりやすく全解説！ いまやメンタルヘルスの問題は全ての企業にかかわる課題です！ （１）メンタルヘルスに関する企業の義務と留意点がわかる！ （２）最新の行政指針や判例･法改正情報･政策動向もわかる！ （３）労災保険･健康保険など社会保険の給付手続きも解説！ （４）職場復帰支援とメンタルヘルスケアの流れもスッキリ！ 各種の社内規程と書式例も充実。 採用･休職･職場復帰･退職などの手続きでトラブルにならないために。必携の処方箋！ 【目次】 序章　メンタルヘルスの基礎知識 第１章　メンタルヘルスに関する労務管理 第２章　職場復帰支援プログラムの作成 第３章　メンタルヘルスと社会保険の給付手続き 第４章　メンタルヘルスケアのしくみと取り組み方 巻末資料　モデル規程と各種書式例

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 派遣にたずわさる人が知っておきたい基礎知識、法律の規制、手続きの流れと内容が、図解とていねいな解説で詳しくわかります。 ◇本書の特色◇ （１）複雑で理解しづらい派遣事業のルールをわかりやすく解説 （２）最新調査結果、取材にもどづき、最新の業界動向に対応 （３）Q＆Aで、よくあるケースの適切な対処がわかる （４）契約書・規程・手続き書類の記載例など資料充実 改訂５版では、リーマンショック後の「派遣切り」などの問題から派遣スタッフの保護の動きがあったこと、東日本大震災による特例措置など、2011年6月現在の最新の情報を盛り込みました。 【目次】 ●巻頭　人材派遣の仕組みと現状 ●第１章　人材派遣の基礎知識 ●第２章　人材派遣をめぐる法律 ●第３章　派遣事業の許可・届出と派遣活用のタイプ ●第４章　派遣スタッフの登録と派遣先の決定 ●第５章　派遣の開始と就業のルール ●第６章　派遣の終了・更新・解除とその他のルール ●第７章　派遣元・派遣先・派遣スタッフのトラブル・Ｑ＆Ａ ●巻末資料　人材派遣の法律と手続書類

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 「賃金の支給に明確な基準がない会社が初めて導入する賃金制度」等3つの具体例を掲載。問題分析から制度の設計、導入の仕方までを解説した賃金制度見直しの指南書。賃金・人事考課・退職金モデル規程付き。 ★３つの具体例にならって、見直し・作成・導入手続きができます！ （１）賃金の支給に明確な基準がない会社がはじめて導入する賃金制度 （２）職能資格制度を導入したがうまく機能していない会社の見直し策 （３）利益を生み出すのに貢献した社員に多く支払う成果型賃金制度 【目次】 第１章　日本的賃金制度の役割と貢献 第２章　新時代の賃金制度へのステップ 第３章　はじめて導入する賃金制度 第４章　職能資格制度が上手く機能していない会社の解決法 第５章　成果型賃金制度へのアプローチ 第６章　新賃金制度をスムーズに導入させる方法 第７章　賃金規程をつくるときの注意とモデル規程例 用語索引

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。 必要な手続き情報と、退職するか、働き続けるかの選択を含めた定年後の人生設計づくりに役立ちます！ 第二の人生へのスムーズな移行を応援！ 【本書の特色】 １）生活設計づくりのポイントと、年金額や年金請求手続きがわかります！ ２）現役年齢延長時代の継続雇用制度や再就職の情報がわかります！ ３）雇用保険の徹底的な活用法と、健康保険の選択肢がわかります！ ４）定年前後にかかわってくる税金の情報と、人生設計に役立つ資料付き！ 【目次】 巻頭　定年前後のインフォメーション １章　ライフプラン ２章　年金 ３章　継続雇用・転職 ４章　雇用保険 ５章　健康保険 ６章　税金 巻末　これからの生活設計に役立つ資料集

本書は、主な改正項目の中身と対処のしかたを、サクッとわかりやすくポイント解説しています!　何をどう対処すればいいか、就業規則の見直し方と規定例も収録。違法状態を回避し良い人材の確保につなげられます。

改正活躍推進法等により、事業主に対し、パワーハラスメントの防止措置を講ずることが義務化されました。2020年6月から施行されます。同時に、セクハラ・マタハラ・育児介護ハラなどのハラスメント全般についても、防止義務が強化されます。それらについて、企業の人事・労務担当者、管理監督者、管理職が何をすればよいのか、わかりやすくサクッと解説しています。

有期労働契約のおらさいから、労働契約法改正による「無期転換ルール」のしくみ、トラブルにならない雇い止め、無期社員化後の待遇はどうするか、必要な就業規則の見直し・改定など、企業が準備しておくべきことをやさしく解説します。