あらすじ
女性の就業率が上がる一方で、「セクハラ」や「パワハラ」などに対しての評価は厳しくなり、男女は平等に接する、業務のことだけを話す、という人が増えています。ところが！ これこそが部下の仕事が滞る原因だったのです！なぜなら性差は仕事の進め方に大きく関係しているから。本来なら、性差を理解したうえで指示や声掛けをすることにより、仕事がスムーズに進み、円滑な人間関係を築くことへとつながるもの。この事実をほとんどの上司は知りません。 部下のパフォーマンスを上げ、仕事がうまくまわり始める接し方は男女でどう違うのか。声のかけ方から、チーム編成の仕方、雑談にいたるまで、より良い関係を築く方法を紹介！
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Posted by ブクログ
知っていることと実践することは別だけど、知っておいた方がいい内容である。字が大きく短時間で読める。
これを知らないし、できてない上司は、成長のない昭和上司と呼ばれることだろう。
ホウレンソウ おひたし
怒らない
否定しない
助ける
指導する
Posted by ブクログ
社内の人間関係を想定した記述ですが、プライベートの男女間でも通用する内容です。
男は、結果や順位、上下、優劣にこだわる（縦へのこだわり）
女は、過程やプロセス、感情、共有、助け合いにこだわる（横へのこだわり）
確かに。確かに。
本質的に、モチベーションとなるきっかけが違うのですね。
それを踏まえて、表向きは夫を立てておくことにしましょう。その方が、何かとスムーズに事が運びます。
Posted by ブクログ
部下とのコミュニケーションの取り方について、男女の性格や考え方の違いから説明している。
万人に当てはまるわけではないが、こういう考え方の人もいる、という理解をしておくために、読んでおいて損はないと思った。
現在、社会学的な性別は男性と女性だけではなくなっているので、男女以外の性別の方への配慮として、こういった本は今後出版されなくなっていくだろう。しかし、こういった考え方もあるとは思う。女性は納得感で仕事をし、分かるまで教えてもらいたい、というところは、普段の仕事の仕方そのものである。
年齢や性別、肩書の違う人と仕事をする上司や部下の皆さんに読んでもらいたい。
ただ、パワハラしやすい上司の特徴、としていくつか挙げられていたが、それにひとつも当てはまらない上司がパワハラしてくることもあるので、部下の皆さんは自衛しましょう
