【感想・ネタバレ】ハローワーク採用の絶対法則：0円で欲しい人材を引き寄せる求人票の作り方のレビュー

五十川将史

未曽有の「売り手市場」時代に、お金をかけずに“欲しい人材”の獲得に成功している中小企業がある。誰もが見落としていた「新しい採用戦略」とは何か？ ―――――――――――――――――――――――― 日本唯一の「ハローワーク求人専門社労士」が教える、0円で優秀な人材を採用するハローワーク徹底活用術！ ―――――――――――――――――――――――― 中小企業の約74％が人手不足だと感じており、そのうち20％は「かなり深刻」と認識している。そのような状況の中で、「ハローワークでは、“本当に欲しい”人材を獲得できない」と思っている経営者、採用担当者は多い。 一方、求人採用コストをかけたくても思うようにかけることができない全国380万社の中小企業にとっては、無料で求人を掲載することができるハローワークは今もなお貴重な採用ツールの一つであることに変わりはない。 本書では、1000社以上の求人に関わり、年間60件以上の求人セミナーを全国各地で開催している日本唯一のハローワーク求人専門社労士である著者が、ハローワークを徹底活用した無料で優秀な人材を採用するノウハウ・知識を紹介。 同業の社会保険労務士や税理士などに4万円以上の有料セミナーで公開しているオリジナルの求人票作成ツールを、書籍購入者限定で無料プレゼント！

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求職者と出会うためには、職種名が最も重要
「製造工」と「スマホ部品製造工程での機械オペレータ」
「作業員」と「小さくて軽い部品の検査・組立」
「営業」と「福祉用具のルート営業（既存顧客管理）」
「販売員」と「オリジナル革小物の販売スタッフ／有楽町」
「介護職」と「介護職員（オープニング・デイサービス・学童併設）」
一目で仕事の内容や求職者が知りたい＋αの情報を職種名に占める意味をお分かりいただけるのではないかと思います。／

「特記事項」欄と「備考」欄にも、何を書いてもよい

☆当社ホームページを見てまずはご確認ください。
※年間休日112日（H29年度実績）
※職場体験できます。具体的にお仕事がイメージできます。
※年次有給休暇は就業日数に応じて比例付与します。
※加入保険等は労働条件により異なります。
※応募される方はハローワークから「紹介状」の交付を受けてください【「求人票」は個々の雇用契約書ではありません。採用後の雇用条件等は面接時にご確認ください】／

☆全体研修会を通して楽しくスキルアップができます。研修後は恒例の食事会で飲みニケーション。毎回盛り上がっています！※社長37歳男性。明るく楽しい人。ちょっとお人好しなので甘えすぎ注意です！※平均年齢35歳。体に負担の少ない仕事だと職員からのウケはよい※H28年度介護福祉士試験、社内独学研修3名全員合格！※今回の募集は職員産休と新事業を立上げの為の増員によるものです。／

提出書類に職務経歴書は本当に必要ない（面接時のアンケートで代用できる）／

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ひたすら｢ハローワーク｣の求人票の書き方についての指導…と思いきや、人材コンサルが話すような考え方についても触れています。社労士さん、スゴい。

[ブクログ · ★★★★☆]

中小企業で活用するハローワークは何となくの募集になりがちで深く意識していないことに気付かされました。

[ブクログ · ★★★☆☆]

ハローワークでは、正社員の募集が基本でアルバイトの募集は正社員より応募が来づらいものなのだと感じた。