【感想・ネタバレ】人材を逃さない見抜く面接質問50 [新版]のレビュー

キャロル・マーティン

伸びる人・伸びない人を見分けるキラークエスチョン多数収録！
面接官から根強い人気の一冊が新装改訂版となって登場

採用面接を担当したことのある方なら、
「どんな質問をすれば、本当に優秀な人材がわかるのだろう?」という、
切実な疑問を抱かれたことがあるはずです。

たとえば……
ありがちな質問をすると、相手は用意してきた答えを立て板に水で話します。
かといって、ちょっとひねった質問をすると、
相手は緊張した様子で、あたりさわりのないことしか答えません。

面接を終えて応募者を評価する段階になると、
果たして求める人材なのかどうか、確信が持てないというのが
多くの面接担当者の実情ではないでしょうか。

採用後、相手が使える人材であればよいのですが、
「採用ミスだった……」とがっかりするケースも少なくないでしょう。
それでは採用にかけた費用が無駄になってしまいます。

本書は、そのような失敗を防ぐのに役立ちます。
第一部では、応募者から本音を引き出し能力を判断できる、的確な質問とは?
第二部では、応募者から返ってくる答えから、相手の本質をどう見抜くか?
を、具体的な例とともに解説。
ここに挙げられた質問は、そのまますぐに面接で使えます。
非常に実践的な、採用面接の質問マニュアルなのです。

したがって、この本は面接担当者だけでなく、
面接を受ける側の人にとっても必携書となります。
「応募者が用意した答えの奥にあるものを見抜くために、面接担当者はどんな質問をしてくるか、
それにどう答えればいいか」を教えてくれるわけですから、
世の「面接応答マニュアル」の一段上、「奥の奥」まで行き届いた一冊なのです。

[ブクログ · ★★★★☆]

応募者を深く知るための質問と、適切な回答の事例が全50問掲載されており、各問題の回答が3つ載っている。さらに、各回答について丁寧な解説があり、面接官としてだけではなく、応募者もしくは、社内のアセスメントでも、こう聞かれたら、この様に回答するのが良いのだなというの事が分かる。ビジネスパーソンとして、知っておくことは悪くないし、答えを考えながら読んだとしても3時間もあれば読み終わるので、ぜひ一読されることをおすすめする。

[ブクログ · ★★★☆☆]

◯そこで私は〜

面接では具体例を挙げて話すことで
主張の裏付けができる

面接官は先入観を持たず話の内容に
耳を傾けることが大事

[ブクログ · ★★★☆☆]

具体的な例題で面接の基礎が勉強できる。
プロの人事担当者なら常識的な内容かと思われるが、人事ではないけれど面接をしなければならない人、新人面接官が読むとちょうどいいかもしれない。
逆に、面接を受ける立場の人が読むと、面接を受ける訓練にもなる。

[ブクログ · ★★★☆☆]

面接において、行動面接をすることで、会社に向いている人材、良い人材を採用するための本。具体的な質問が書いてあるのと、それに対して答えが具体的かどうかを見て行くのに、質問の引き出しを増やすのにも使える。