あらすじ
経営者と現場の声の橋渡しをする人事部だけに見えてくる「できる社員」と「できない社員」。「ちょっと時間ある?」と人事部に言われたら、昇格、異動、解雇のいずれかである。社員の評価について大公開。
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Posted by ブクログ
・人事評価は不公平である
・しかし、人事評価をコントロールする方法は存在する＝上司の「評価」の獲得＋周りの「評判」の獲得
◆「評価」をあげるひとがやっていること
・評価される行動基準を意識する
（仕事完了まで責任をもつ、創造性、勝ちたいと願うなど）
・毎朝上司をほめる
・しつこいほどホウレンソウ
・上司より目立たない
・業界専門家になる
・残業しない
・まわりの２～３倍の速さで走る
◆「評判」の高いひとがやっていること
・上司の悪口をいわない
・特定のグループに入らない
・信頼預金を貯めている
（ギブ、ギブ、ギブ、アンド、ギブン）
