あらすじ
著者累計150万部超、『怒らない技術』の著者が放つ、
本当に必要な「目標達成の本質」だけに絞った決定版！
ロングセラーの書籍をリニューアルし、
より実践的でシンプルに、確実に成果へ導く内容に仕上げました。
かつて“ダメなビジネスパーソン”だった著者が、
トップセールス → 最年少営業部長 → 起業 → IPO達成へと至るまでに体得した、
「目標を達成できる人に共通する習慣」を、余すことなく教えます。
忙しい人でもすぐ実践できるよう、
対比形式でわかりやすく解説しています。
読むだけで終わらない。
“今日から変われる行動”が手に入る一冊です。
目標達成に必要なのは、特別な才能ではありません。
「正しい習慣」を身につけること。それだけです。
この本が、あなたの「努力」を「結果」に変える分岐点になります。
【目次】
はじめに
第1章 考え方 編
第2章 目標設定 編
第3章 行動・計画 編
第4章 タイムマネジメント 編
第5章 人間関係・コミュニケーション 編
第6章 トラブル・失敗との向き合い方 編
【著者略歴】
一般社団法人日本リーダーズ学会代表理事 リーダーズアカデミー 学長 早稲田大学エクステンションセンター講師
日本唯一の『上司学』コンサルタント。
育てる側がよくならないと、社会も、企業も、人も良くならないとの思いから「『あなたのもとで働けてよかった』をすべてのリーダーへ」を理念に、中小企業のための、人づくり、組織づくりに特化をした、スクール形式では日本一のビジネススクール『リーダーズアカデミー』を経営。もっと‘稼ぐ'組織を作る「上司学」「組織づくりの12分野」メソッドの開発者であり、リーダー育成の第一人者。
主な著書としてシリーズ100万部を突破しベストセラーにもなった『怒らない技術』をはじめ『あたりまえだけどなかなかできない 上司のルール』、『だから、部下がついてこない！』、『目標を「達成する人」と「達成しない人」の習慣』などがあり、累計150万部を超える。
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
本書は、習慣化と目標達成をテーマにした実践的な入門書である。考え方、目標設定、行動計画、タイムマネジメント、人間関係、失敗対策の6章構成で、達成につながる行動習慣を分かりやすく解説する。結果ではなく自分で管理できる「行動目標」を重視し、目的を明確にした上で、具体的にイメージできる目標を立てる重要性を説く。また、自分への問いかけ力や、自分との約束を守る姿勢、相手の時間を奪わず「伝わる」コミュニケーションを意識することが印象的な内容であった。
Posted by ブクログ
行動
人間関係のトラブルには常に敏感になる
概要
目標を達成する人の特徴を５０にまとめたもの。特に感銘を受けたのは、次の３点
１ 目標を達成する人は、人間関係のトラブルに早急に気付き早期治療をする。
→奥さんとの関係がよくない、彼女とぎくしゃくしているとわかっているのに、何もしないでいると、ある日突然、ちょっとした原因で「別れましょう」と切り出されるかもしれない。
コップのふちギリギリのところまで水がいっぱいに入っていれば、１円玉を１枚入れただけで水が溢れてしまいます。奥さんや彼女は、気付かないうちにコップに水が溜まった状態になっていたのでしょう。
水は溢れてしまったら取り返しがつきません。大事なのは、最後の１円玉を入れないようにするのではなく、普段からコップに水をためないようにしておくことです。
２ 目標を達成する人は、尊敬する人を作らない。その人を超えられなくなるから。
→あの人はどのように考える（行動する）だろうかと考えて動く。
３ 目標を達成する人は、行動をゼロにせず、少しでも良いから続ける。
→ジャージに着替えて事務の玄関をくぐってすぐに帰る日もあった。
