あらすじ
＼＼＼10万部突破／／／
『こうして社員はやる気を失っていく』著者最新刊！
部下・メンバーの「無言のメッセージ」見逃していませんか？
日々のコミュニケーション、育成、１on１、評価、チームづくり、面接……。
厳しすぎても、忖度してもいけない……。
マネジメントの正解がわからない……。
現代の悩み多き管理職・マネジャー・リーダーに、
これだけは知っておきたい、マネジメントの実践知。
見開き４ページ完結！ だから
目の前の悩みの解決策がすぐにわかる。
手元に置いて何度も読み返したい1冊！
◎本書の内容◎
第１章 「部下に信用されていない……」とならないための法則
第２章 「部下が思うように動いてくれない……」とならないための法則
第３章 「メンバーが育たない……」とならないための法則
第４章 「最近の若手社員がよくわからない……」とならないための法則
第５章 「チームが機能していない……」とならないための法則
第６章 「人のうえに立つ人」が知っておくべきこと
第７章 「人を採用する立場の人」が知っておくべきこと
第８章 「人を導くリーダー」が知っておくべきこと
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
「こうして社員は、やる気を失っていく」の続編？的な本。「こうして社員は～」で紹介されていた内容を、「○○を△△するための法則」という形で整理し直した一冊、という印象でした。
そのため、内容そのものに新鮮さをあまり感じられず、「前も読んだ気がする」と思う箇所がいくつかありました。
一方で、本書はテーマごとに内容が整理されている点は、実用的と言えるかもしれません。例えば、「メンバーとの信頼関係を築きたい」「主体的に報連相するようになってほしい」「無駄な会議を省きたい」といった場面で、必要な項目をすぐに探して確認できるのは便利だと思います。
最初から通して読むというよりは、困ったときに開く辞書のような使い方が向いている本だと思いました。
