あらすじ
成果はぱっとしない割に「できる風」のオーラをまといたがる人、SNS経由の薄い人脈をやたらと自慢したがる人、「完璧です！」と言う割に実務は穴だらけの人……必要以上に自分を大きく見せたがる「あの人」の正体とは。SNSの普及で肥大化する承認欲求と評価不安を軸に、現代人の心理構造をひもとく。
なぜ自分の痛々しさに気づかないのか？
過剰な承認欲求を持つ彼・彼女の心理メカニズムに迫る
□面接での自己アピールを得意としており、人事部に受けが良い
□不確定要素のある案件でも「絶対できます」などと断言する
□地味な仕事をコツコツやっている同僚に見下した態度をとる
□SNSに実態よりもかなり「盛った」プロフィールをアップしている
□会議や打ち合わせの場で横文字や専門用語を時折くり出す
□自分よりも業績の低い人を何かとやり玉にあげたがる
□フォロワー数や友人・知人の数をアピールしたがる
□何か質問すると「ちょっと待ってください」と言ってネット検索を始める
突っ込んで聞くと、自分では答えられない
□自分と似たようなタイプの同期や同僚といつも群れている
【目次】
はじめに 一流の人ほど、不安が強い
「薄っぺらく」なりがちな社会で 新装版のための序文
第1章 能力のわりに、自信満々な人
――「不安のない人」はなぜ伸びないのか
第2章 できる人と「できる風」を装う人
――できるアピールは劣等コンプレックスの仕業
第3章 なぜあの人は部下に注意をしないのか
――評価不安な大人たち
第4章 同類と群れる人の限界
――異質なものを怖れる心理
第5章 コミュ力信仰に翻弄される若者たち
――蔓延する「見捨てられ不安」
第6章 本物は一人でいることを怖れない
――承認欲求の超克
感情タグBEST3
Posted by ブクログ
タイトル「薄っぺらいのに自信満々な人」ということで、令和現代の若者が陥りやすい薄っぺらな人がどうやって形成されるか、薄っぺらにならない為にはどうしたら良いか詳細に書かれていた。
SNS時代の今、すぐに他者と繋がれるからこそ1人でいれる力が求められると筆者は主張している。AI、検索エンジンで求める答えがすぐに出る現代で、1人の孤独な時間こそ自分の内面と向き合え、いろんな角度から思考の整理など内向的な営みが出来るという点に納得した。
薄っぺらい人にならない為に、いろいろな部署、年代の人と関わり、多様な視点を取り入れる事が重要とのこと。30歳になり転職を視野に入れている中で、背中を押してくれる一冊でした。
Posted by ブクログ
伝えたい事は理解出来るし、共感する部分もある。
ただ、頭ごなしの決め付けが強いと感じる部分も所々にあり、若干の老害臭がする。
参考や気付きになる要素はあるが、全てを鵜呑みにせずに自分の頭でも考える姿勢が大事だということにも気付かせてくれる。そういう意味ではいい。
