【感想・ネタバレ】結束力の強化書のレビュー

荻阪哲雄

[ブクログ · ★★★★★]

①今大切にしていることや
②共通の目標、強みを見つけるは良いね。
③チーム名はないwwつけた方が良いと思うけどなぁ。

[ブクログ · ★★★★★]

事例も交えて4つのポイントについて書かれていてチームマネジメントの大切な点を学べます。

【4つのポイント】
1.共通の目標
2.やらないこと
3.信頼関係
4.助け合えるフォーメーション

挨拶からの関係構築、使う・使われる関係性ではなくパートナー、即レスでコミュニケーションを円滑化等々、他にも参考になる点があります。

昔の自分ができていなかったことを反省しつつ、今後の参考にしていきたい一冊です。

[ブクログ · ★★★★★]

TOPPOINT　2011年10月号より。


著者は元警視庁勤務経験のある組織風土改革コンサルタント。

「バラバラな職場を一つにまとめ、結果を出す」ことを学べる。


組織の「あるべき姿」ではなく、「ありたい姿」を描くことが重要。
勉強になった。

[ブクログ · ★★★☆☆]

■組織力
1.チームや組織の結束力を高めるために必ず必要なものは、「共通の目標」「やらないこと」「信頼関係」「助け合えるフォーメーション」の４つの柱である。

[ブクログ · ★★★☆☆]

色々な人がいる組織をどのようにまとめていくか、悩みつつ手に取った一冊。

なぜまとまらないのかから始まり、どうすれば組織がまとまっていくのかを具体的に書いている。

この本に書いてあることを実行することも、楽ではないけれど、実行に移すことができれば、確かに効果はあるかも？と思わせられました。