あらすじ
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ひと昔前までは、定年まで同じ会社に勤め上げ、退職後は年金を受け取りながらゆっくりと余生を過ごすことが「当たり前」とされてきました。
しかし今、「人生100年時代」の到来が目前に迫っています。平均寿命が延びるにつれ、定年退職後の人生も長くなってきています。果たして、年金を頼りに、ときどき趣味に興じるだけで、充実した人生を送れるのでしょうか。
さらに、社会保障制度の先細りにより、今後は定年後も働き続けなければならない可能性が高まっています。何の準備もないまま定年を迎えたとき、果たして新たな働き口を見つけられるでしょうか。
こうした将来への不安を抱える人が増えていることから、近年では中高年向けの生き方を指南する書籍やセミナーへの関心が高まっています。
本企画はそのような中高年の不安に対し、「マネジメントの父」として知られるピーター・ドラッカーの知見を借りて応えるものです。
ドラッカーの教えは「経営者のための理論」と思われがちですが、その思想の根幹にはセルフマネジメントがあり、「社会と人を幸福にする」ことを原点としています。
ドラッカーの有名な13の問いに答えることで、読者は自らと深く向き合い、これまでの人生で培ってきた自分の強みを再発見し、後半の人生で「なりたい自分」を描き、実際に行動に移すための準備ができるようになります。
著者個人の体験談に依拠するのではなく、世界的に認められた経営学者によるセルフマネジメント論を軸としているため、説得力に富み、将来に不安を抱える中高年にとって人生を前向きに見つめ直すきっかけとなるはずです。
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Posted by ブクログ
長寿命化社会において人が主人公になり、いつまでも若々しく働いて生きていくための必須の要件は「自らをマネジメントする」ことです。
人生は「学ぶ→働く→引退する」の3つのステージから、「学ぶ→働く↓自己実現する→引退する」の4つのステージの時代になった。人生の後半戦は「自己実現する」期間だ。
ドラッカーは「経営者の条件』の中で、人が成果を上げるために必要なのは生まれつきの才能よりも、習慣を身につけることだと教えています。そしてその習慣は次の5つだと示しています。
1時間を管理すること
2貢献に焦点を合わせること
3強みを活かすこと
4集中すること
5 正しい意思決定をすること
つまるところ、すべての仕事は周囲の人々が成果を上げて幸福を得るためにしている「貢献」にほかなりません。
後半人生では再就職するにしろ起業するにしろ、「貢献」に焦点を当てて過ごしてみてはいかがでしょうか。
「いつか」とは「今すぐ」か「二度とない」かのどちらかなのです。
ふさわしい場所でのふさわしい仕事にたどりつくために今すぐ動き出さなければ、「二度とない」領域にとどまってしまうかもしれません。
