【感想・ネタバレ】これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む採用の新基準のレビュー

秋山真

★☆採用の常識が変わる！時代は「スペック採用」から「スタイルマッチ採用」へ☆★
★☆発売前から注目の話題作！ 経営者・人事・採用担当者から熱い支持☆★
★☆SNSビッグデータから読み解くZ世代の価値観分析も紹介☆★
★☆採用の失敗を防ぎ、組織の成長につなげるヒントが得られる！☆★
なぜ、これまでのやり方ではうまくいかないのか？
なぜ、優秀なはずの人材がすぐに辞めてしまうのか？
その違和感の正体は、「価値観のミスマッチ」にあります。
解決のカギは、「スタイルマッチ」。
本書は、採用の問題解決をする、新しい視点の本です。

■本書のポイント
本書では、著者が現場で成果を上げた具体的な手法・フレームワークを惜しみなく公開。
単なる「ノウハウ集」ではなく、「なぜうまくいかないのか？」を構造的に解説。
表面的なテクニックではなく、根本的な組織課題の解決に迫ります。
この本を読めば、「なぜ自社ではいい人が採れないのか？」が明確になり、
「どうすれば自社に合う人材と出会えるか？」がわかるようになるでしょう。
著者・秋山真氏が代表を務めるNo Company, Inc.は、博報堂グループで唯一の採用マーケティング支援会社。
“スペックではなく、価値観でつながる採用”＝「スタイルマッチ採用」という考え方を軸に、IHI、KDDI、パナソニックグループ、三井住友海上火災保険など、名だたる企業の採用改革を100社超にわたり支援してきました。スタイルマッチを導入した企業では、採用数の増加や内定辞退率の改善といった成果が次々と生まれています。
本書では、その秋山氏が持つ知見と具体的なノウハウを惜しみなく凝縮。
採用課題に悩むすべての方に向けた、“新しい採用の教科書”となる一冊です。
★☆こんな方におすすめ☆★
・採用に悩む経営者・人事・採用担当者
・「自社に合う人材」を見極めたい方
・採用後の定着・活躍まで見据えたい方
・最新の採用トレンドを知りたい方

【目次】
序章 なぜ、これまでの採用手法では通じなくなってきているのか
第１章 「採用の課題」を分解する
第２章 スタイルマッチで採用課題を改善する
第３章 採用に失敗する会社が陥りがちな７つのワナ
第４章 いい採用を実現させる、３つのステップ
第５章 採用戦略・ステップにスタイルマッチを具体的に組み込む方法

[ブクログ · ★★★★☆]

採用候補のペルソナ作りを怠っている。
なるほど、その指摘は正しいと思った。

優秀な人材が欲しいのは当たり前だが、
その優秀さの内実は組織によって異なるはず。

解像度を高める作業を怠るとダメだろう。

[ブクログ · ★★★☆☆]

「スタイルマッチ」をキーワードとして、会社と従業員のマッチングの肝を提唱されている本。まずは自分自身が会社を見つめ直して、独りよがりではない外部の人にも分かり易い自社の定義付けをしておくこと、そして、受け手の立場に立っての説明をするという仕事をする上での基本を守らないといけないと思った。

[ブクログ · ★★★☆☆]

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“事業内容や待遇、雰囲気だけではなく、その会社が「何を大切にしているのか」、それが「どんな判断や行動に現れているか」”をちゃんと提示しようよと言うことを一貫して言っている本。

“「この会社で働く意味は何か」「この会社にいることで得られる価値は何か」を言語化し、社員の言葉で表現していくことが、今求められているのです。“

リアリティ、透明化、等身大、を、すぐ取り入れたい。