あらすじ
短所を消すと長所（才能）もなくなる!? 「才能」と「スキル」の違いって説明できる？ もう自己啓発セミナーに通い続ける必要もありません。さっさと自分探しを終わらせて、自分の人生に夢中になりましょう！
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Posted by ブクログ
就職を考えるうえでとても参考になる本だった。
自分がこれから生きていくうえで軸になる考え方が出来上がったように思う。
長所や短所に上手く向き合えるようになると社会的成功だけでなく、精神的にもいいのかなと想像した。
Posted by ブクログ
才能は人よりうまくできることではなく、つい、やってしまうこと。
才能は「当たり前にやっていること」の中にある
才能は「動詞」で表される
才能が見つからない人の間違い
「なりたい自分」になろうとする
憧れ＝自己否定
目を向けるべきは、「他人の成功話」ではなく、「自分の過去の実体験」
Posted by ブクログ
才能の1000リスト載ってるけど、中にはその短所がその才能になるかあ？と思うようなものもある。
例えば
・無表情になる→議論時に複雑な問題を整理しようと整理する
・自己中心的にふるまう→自分の夢の実現に集中する
・人の顔と名前が一致しない→多数のコミュニティに属する（苦手な人もいるはずで、そういう人が交友関係広いのはイコールではない）
・ナイーブなこと→乱れた空気を問題だと感じる
・楽しめないことには興味を持たない→物事を楽しくゲーム化する
・マイナスな点ばかり探す→壊れたものを見つけて修理する
など・・・。
無理やり感があるものも少なくない。
自分に合った環境を選ぶには？才能マップでうまくいった経験を２，３洗い出し、共通する環境や人間関係を思い出す。→ただし才能マップの経験には短所として出た経験も書いていいとのことなので、短所しかなかったら巻末の質問に答えてみるとのいいとのこと。短所ばかりの経験だったので、必要だな。。。
＜メモ＞
・才能の定義は「つい、やってしまうこと」人と比べる必要はなし
・才能は生まれつき、特別な努力せず身についたもので資格などのスキル・知識（英語、プログラミング、看護師など）とは違う
←一度身に着けたスキルに依存して、「自分のやりたいこと」より「資格を生かす」ことを優先してしまう人もいる。まずはスキルや知識の前に才能を見つける
・才能がないことを努力しても大きな結果は出ない
・自分が当たり前にできるからと言って、他の人が当たり前にできるわけではない
・自分を変えるには？ではなく、自分を生かすには？と考える
・ここでダメならどこへ行っても同じ、は大嘘、自分の才能を生かす環境に逃げなければならない
（体調メンタルを崩しそうな場合はすぐ逃げる、大丈夫そうなら徹底的にもがいたうえで、「才能を生かせる環境」（これだから嫌だ）を言語化する）
・才能を見つける前に資格習得に走らない、才能→スキルの順番を守る
・才能×スキル＝強み
・才能の特徴→活動に引き寄せられる、ノンストレスでできる、自分らしい感覚がある、、うまくできる、早くできる、時間が早く過ぎる、満足感がある
・才能を見つけるより大事なのは、才能に自信を持つこと
・自信を持つには、才能があらわれた経験を4つ以上あげる
・長所を生かしながら短所をカバーする。まずは長所を生かすのが先
★長所を生かす技術
①クラフト法…目の前の仕事に「才能を生かす工夫」をすることで自分の天職に変える
ex.その活動を自然とできることと結びつける、過去に他の物事でうまくいったやり方を応用する、モチベーションが上がる行動をつかう
②環境移動法…うまくいった過去の共通点を探る
やっていたことの特徴、周りにいた人
★短所のカバー法
①手放し法…短所が出てしまう活動を手放す
②仕組み法…税理士さんに仕事を頼む、夜中にWi－Fiが切れるようにするなど
③人頼り法…自分が嫌なことをやりたい人がいることに気づく、長所を生かし、自分の存在価値がわかれば短所の部分を頼れるようになる
短所を封じ込める努力は無駄（慎重で行動が遅い人が「とにかく行動！」と意識する、深く考えすぎてしま人がそうしないよう意識するなど）
・「がんばっているのに収入が増えない」ではなく、「がんばっているから収入が増えない」がんばらなくてもできる、やってしまうのが才能
★才能にスキル・知識を投資して強みに育てるための技術
①ロールモデルを見つける…嫉妬を感じる人（自分と近い才能を持っているから）はどんなスキルを持っている？自分と似ていると感じる成功者は？
憧れる人、遠い才能の持つ人のやっていることは参考にしない
②「長所を認めてくれている人」にアドバイスを求める…長所をさらに育てるアドバイス、学ぶべきことは？
③本書記載の分類表からえらぶ
④好きなことを探求する…得意なこと（動詞）で職種が決まり、好きなこと（名詞）
で業界が決まる
・才能診断には2つの種類がある。
タイプ論（MBTI,エニアグラム、血液型など）と組み合わせ論（ストレングスファインダー、VIA-IS）で、おすすめは才能を細かく捉えることができる組み合わせ論のストレングスファインダー。当てはまると感じる才能の文章を動詞で抜き出し、その才能が過去に出た経験を書く。
