【感想・ネタバレ】月刊不動産流通 2024年 8月号のレビュー

不動産流通研究所

人材獲得に悩んでいる企業は多く、中でも中小・中堅の不動産会社においては深刻な問題となっています。そうした中、定年退職したシニア層や、一度退職した元社員に着目し、積極的に雇用する会社がみられるようになってきました。本企画では、経験豊かシニア社員が働きやすいよう、柔軟な勤務形態を採用したり、リスキリングの機会を用意する、また、「退職者専用のSNS」の運用などで、再入社しやすい環境づくりなどを実施している会社を取材し、人材不足の解消や「経験」を生かすことで業績アップにつなげている事例を紹介します。